杭州钱塘人力资源开发有限公司为杭州市钱塘区人力资源和社会保障局直属国有企业。因工作需要，杭州钱塘人力资源开发有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、劳动合同签订及薪酬待遇

被聘用人员与杭州钱塘人力资源开发有限公司签订劳动合同，工作地点为钱塘新区管委会。薪酬待遇参照钱塘新区管委会政府雇员执行。

二、招聘计划

此次计划公开招聘工作人员90名。具体招聘单位、岗位、人数和报考资格条件详见附件《2022年杭州钱塘人力资源开发有限公司工作人员招聘计划表》（附件1）。

三、招聘对象和基本条件

报名人员应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所需的学历、资历、证书等要求；

6.具备岗位所需的其他条件；

7.年龄在35周岁及以下（1986年6月13日以后出生）。其他有关资格证书、工作经历等的计算，截止时间为2022年6月13日。

四、报名

1.报名时间：2022年6月13日9时—7月10日17时。

2.报名材料：

①2022年普通高校应届毕业生：杭州钱塘人力资源开发有限公司公开招聘报名表（附件2：表格请自行下载并如实填写）、近期正面免冠1寸照片1张；第二代有效期内身份证、户口本、学历学位证书（或含有成绩单的就业协议推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》）等复印件。

②非2022年普通高校应届毕业生：杭州钱塘人力资源开发有限公司公开招聘报名表（附件2：表格请自行下载并如实填写）、近期正面免冠1寸照片1张；第二代有效期内身份证、户口本、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、相应的资格证书等复印件。报考要求具有工作经历岗位的还需提供相应的劳动（聘用）合同、社保缴费记录（需当地社保部门盖章）等有关工作经历的证明材料。

留学人员还需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书复印件。

3.报名方式：在本公告所规定的时间内，应聘者可将所需材料扫描发送至以下电子邮箱：qtrl1234@126.com（文件名：xxx岗位+姓名+联系方式）。

4.资格审查：报名材料将由用人单位审核，每个报考者限报一个岗位。通过资格初审的人员，用人单位将会和本人进行联系。资格审核不合格的，取消进入下一环节。

招聘计划数10人及以上的岗位，招聘计划数和报名人数比例未达到1：2，招聘计划数10人以下的岗位，招聘计划数和报名人数比例未达到1：3，则核减或取消该岗位招聘计划数。因招聘岗位未达规定开考比例被取消的，另行通知有关人员改报。未及时改报者视为自动放弃报考。

5.报名注意事项

①部分岗位专项招聘2022年普通高校应届毕业生。以下三类情形者视同对待：①在择业期（2020年6月1日及以后毕业）内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生；②2022年6月13日前毕业的留学人员（教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书，也须在6月13日前取得）；③2022年6月13日前毕业、符合教研厅函﹝2019﹞1号文规定的非全日制研究生。

报考岗位要求的学历均为国家承认学历，报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考，2022年普通高校应届毕业生按即将获得的最高学历(学位)及对应专业报考，暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2022年9月30日前取得相应毕业(学位)证书，否则不予聘用。

②岗位要求的“2年及以上工作经历”以签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录（需当地社保部门盖章）及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历要求有具体岗位的，若合同上未明确具体的岗位，还须提供工作单位开具的工作资历证明。

③专业条件由招聘单位参照《2012年普通高等学校本科专业目录》、《2012年普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》、《2020年版普通高等学校本科专业目录》、《2011年版本授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《2018年4月更新学位授予和人才培养学科目录》等，并结合岗位职责进行审核。报考人员所学专业未列入上述专业目录的，按专业方向基本一致的原则由招聘单位把握。

五、笔试

1.笔试时间：具体时间与地点另行通知，以准考证信息为准。

2.笔试内容：综合基础知识和综合应用能力（客观题和主观题组成）一科。笔试成绩满分为100分。

3.考生必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证（两证缺一不可），按准考证上规定的时间和地点参加笔试。。

4.笔试结束后，由杭州钱塘人力资源开发有限公司划定笔试成绩合格分数线。成绩公布后，在笔试成绩合格者中按照笔试成绩从高分至低分确定面试入围人员。岗位招聘计划数在2人及以下的按1：3，3人及以上的按1：2比例确定面试对象。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

六、面试

面试采用结构化面试形式，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，不列入体检、考察对象。面试时间、地点、要求以面试通知书为准。应聘人员不按规定时间到指定地点参加面试的，视作放弃面试资格，不再安排递补。

七、体检及考察

笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩。综合成绩出现并列的，笔试成绩高的排名在前。仍并列时，依次按照学历高、学位高、政治面貌为中共党员、持证人员的要素，排名在前。

岗位招聘计划数在2人及以下的，实际参加面试人数与岗位招聘计划数低于1：1（含1:1）的，考生面试成绩需达到当天其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。

体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：1比例确定。

体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照公务员录用体检、考察有关规定执行（如体检、考察工作实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行）。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

八、公示及录用

考察合格人员名单在钱塘区政府门户网站、宜业钱塘公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定相关手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟录用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

九、人员储备库

建立杭州钱塘人力资源开发有限公司工作人员储备库。本次招聘进入面试但未录用的考生，组成后备人员储备库，缺岗时按岗位综合成绩从高到低进行递补，储备库自面试公告发布日起有效期为一年。

十、其他事项

（一）政策咨询电话：0571-82986512、0571-82989506，杭州市钱塘区人力资源和社会保障局。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施（见附件3），必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

（四）应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡提供虚假报考申请材料的，取消报考及聘用资格。资格审查贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。

（五）杭州钱塘人力资源开发有限公司不指定教材、不设定考试大纲；不举办也不委托任何机构举办针对此次工作人员招聘考试的辅导培训班。

本公告由杭州钱塘人力资源开发有限公司负责解释。

杭州钱塘人力资源开发有限公司

2022年6月9日

附件：

1.2022年杭州钱塘人力资源开发有限公司工作人员招聘计划表.xlsx

2.杭州钱塘人力资源开发有限公司工作人员公开招聘报名表.doc

3.杭州钱塘人力资源开发有限公司招聘考试疫情防控指引.docx

4.相关参考专业目录.rar(此附件为压缩包，需在PC端解压查看)