2022年浙江丽水松阳县事业单位招聘工作人员23人公告

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丽水公务员考试

http://www.zjgwy.org 2022-04-23 来源：松阳县人民政府

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2022年松阳县事业单位公开招聘工作人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)精神，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘事业单位工作人员23名。具体的招聘岗位(专业)、人数和报考资格条件详见《2022年松阳县事业单位公开招聘工作人员计划表》。

二、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围、对象

1.具有松阳县户籍的人员(以2022年5月4日的户籍所在地为准)或松阳县生源全日制普通高校毕业生(松阳县生源是指经高考被高校录取时户籍所在地为松阳县)，部分岗位放宽户籍的详见计划表;

2.具有大学专科及以上学历;

3.硕士研究生户籍不限;

4.退役大学生士兵是指：是指入伍前取得全日制普通高等教育专科及以上学历的退役士兵和入伍前为全日制普通高等教育在校生，且在服役期间或退役后取得专科及以上相应学历的退伍士兵;

5.具体职位资格条件详见《2022年松阳县事业单位公开招聘工作人员计划表》;

6.在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考。

7.松阳县机关事业单位在编在职人员、现役军人不得报考。

8.属于《公务员录用考察办法(试行)》(中组发【2021】11号)规定不得确定为录用人选情形之一的，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

9.报考人员不得报考与招聘单位有浙人才[2007]184号文件中第三十条所列回避情形的岗位。

(二)招聘条件

1.年龄为18至35周岁(1986年5月4日至2003年5月4日期间出生,下同);

2.面向专职社区工作者：需在本县从事社区相关工作满3周年，且仍在岗，近3年年度考核合格以上，现任社区副职以上干部的年龄为18至40周岁(1981年5月4日至2003年5月4日期间出生)，其他人员年龄为18至35周岁，具有国家承认的大专以上学历;

3.松阳县乡镇广播站记者1、记者2岗位：取得广播电视编辑记者资格考试合格证的专业不限;

4.须具有各招聘岗位要求的国家承认的学历。其中2022年全日制普通高校应届毕业生，须在2022年9月30日前取得并提供公告要求的相应毕业证书、学位证书。通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试的人员，在2022年5月4日前取得相应学历毕业证书的可以报考。

三、招聘程序及办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序：

(一)信息发布平台。

本次招聘的考试成绩、有关通知、公示等信息，统一在“中国松阳”门户网站(http://www.songyang.gov.cn/)发布，不再另行通知。

(二)报名和资格审查

1.注册及报名

本次招聘全部采用网上报名的形式

时间：2022年5月4日0:00-5月7日16:00

报名网址：浙江省通用招聘网报平台(http://qssy.zjks.com/tyzpwb/)报考人员上网注册个人真实信息后，选择岗位报名，逾期不再受理注册及报名。

2.资格初审

时间：2022年5月4日0:00-5月8日16:00

各招聘单位对报考人员选定的岗位进行资格初审，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限(2022年5月4日0:00-5月7日16:00)内的，可再次报名并接受资格审查。

3、网上缴费

时间：2022年5月7日16:00-5月9日24:00

通过资格初审的人员登录浙江省通用招聘网报平台(http://qssy.zjks.com/tyzpwb/)，进行缴费确认并查询是否完成。根据浙江省物价局、浙江省财政厅《关于调整我省公务员录用和事业单位公开招聘人员考试费收费的复函》(浙价费〔2018〕21号)文件规定，每科考试费为50元，共计100元。未按时缴纳考试费的，视为自动放弃报考。

4、下载并打印准考证

时间：2022年5月25日-5月29日

已缴费人员在规定时间内登录浙江省通用招聘网报平台(http://qssy.zjks.com/tyzpwb/)下载打印准考证。

(三)笔试

笔试时间：2022年5月29日

上午9:00—10:00《职业能力倾向测验》

10:00—12:00《综合应用能力》

两个科目考试连续进行，试题合订为一个题本。其中，《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为100分(考试大纲见附件2)。

应试人员在考试开始前30分钟，凭本人准考证和有效身份证件(居民身份证、护照或公安部门出具带照片的身份证明)进入考场,二证缺一不可。入场后对号入座并将准考证及身份证件放在桌面右上角。考试时考生自带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、卷(削)笔刀参加考试。

因疫情防控需要，考生要佩戴口罩、查验健康码、测量体温后才能进入考点,请考生根据自身情况，提前做好出行安排(相关要求详见附件4：考生防疫须知)。

(四)确定面试(专业技能测试、军事技能测评)对象

1.松阳县人武部后勤服务中心工作人员1、工作人员2岗位，根据笔试成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划数1:4的比例确定军事技能测评对象。报考工作人员2岗位的因公、因战伤残军人(精神性疾病除外)免予军事技能测评，但需具备正常的工作、生活能力。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。

军事技能测评结束后，在军事技能测评合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划数1︰3的比例确定面试对象。

2.松阳县乡镇广播站记者1、记者2岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:6的比例确定专业技能测试对象。

3.其他岗位根据笔试成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象。

如岗位中出现不足上述规定比例的，按实际人数确定面试(专业技能测试、军事技能测评)对象。

(五)资格复审

面试(专业技能测试、军事技能测评)前，要进行资格复审，资格复审由县组织人事部门组织，用人单位实施，资格复审合格者，参加面试(专业技能测试、军事技能测评)。资格复审时需先填写好《考生资格复审登记表》(登记表双面打印，粘贴近期免冠一寸彩色照片)，并提供以下材料：

1.社会人员需提供本人身份证、户口簿、毕业证书等相关证件(证明)原件及复印件。

2.2022年应届毕业生需提供本人身份证、户口簿、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校毕业生可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)等相关证件(证明)原件及复印件;

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

1.留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

2.委培生需提供委托培养单位同意报考的书面证明;

3.报考松阳县人武部后勤服务中心工作人员1、工作人员2岗位的考生需提供《退役士兵证》，报考工作人员2岗位的伤残军人还需提供相关伤残证明;

4.以不限专业身份报考松阳县乡镇广播站记者1、记者2岗位的考生需提供广播电视编辑记者资格考试合格证;

5.西屏街道办事处下属事业单位工作人员1岗位需提供县民政局出具的在本县从事社区工作的证明(在本县从事社区相关工作满3周年，且仍在岗，近3年年度考核合格以上)，以现任社区副职以上干部身份报名的还需提供任职证明材料。

资格复审开始48小时前，相关人员确认不参加资格复审的(提供放弃资格复审书面材料)，在该岗位笔试人员中从高分到低分的顺序进行递补。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试(专业技能测试、军事技能测评)，相关岗位不再递补。

(六)面试(专业技能测试、军事技能测评)

1.报考松阳县乡镇广播站记者1、记者2岗位考生需进行专业技能测试。

专业技能测试内容：在规定时间内根据所提供的素材撰写一篇消息稿(800字以内)和一篇评论稿(1000字以内)。总分100分(消息稿、新闻评论稿各占比50%)，测试成绩合格分为60分，成绩不合格者，不列入体检和考察。

2.报考松阳县人武部后勤服务中心工作人员1、工作人员2岗位考生，结构化面试前需进行军事技能测评,其中报考工作人员2岗位的因公、因战伤残军人(精神性疾病除外)免予军事技能测评，但需具备正常的工作、生活能力。军事技能测评工作由县委组织部、县人社局会同县人武部组织实施，军事技能测评项目及评分标准按《浙江省乡镇(街道)机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准(暂行)》执行(详见附件3)，三项目总分达不到180分的取消面试资格。

3.其他岗位面试形式为结构化面试。

考生凭面试(专业技能测试、军事技能测评)通知书和本人身份证参加面试(专业技能测试、军事技能测评)。

(七)体检、考察

面试结束后，松阳县乡镇广播站记者1、记者2岗位按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%比例计算总成绩，若总成绩相等，以专业技能测试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2×40%+专业技能测试成绩×60%。

其他岗位按考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。

根据总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

体检、考察工作按照公务员录用体检、考察(《公务员录用考察办法(试行)》(中组发【2021】11号))工作有关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的，在该岗位面试合格人员中从高分到低分予以递补。

(八)公示、聘用

根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定聘用对象，并公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，签订聘用合同，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2022年应届毕业生不能在2022年9月30日前向招录机关单位提供报考所需相关证明文件及其他材料的，取消录用资格。

报考人员在接到聘用通知后无正当理由不按时报到的取消聘用资格。拟聘用人员公示结束后不再递补。