关于做好2013年度市级机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知
市级机关各部门、市直各事业单位：
根据省委组织部、省人事厅《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔2007〕45号）、《关于转发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（浙人奖〔1996〕9号）和中共衢州市委组织部、衢州市人事劳动社会保障局《关于转发〈浙江省公务员考核实施细则（试行）〉的通知》精神，现就做好2013年度市级机关公务员和事业单位工作人员的年度考核工作通知如下：
一、考核程序。机关各部门和参照公务员法管理的事业单位年度考核程序按浙组〔2007〕45号文件执行。事业单位年度考核程序按浙人奖〔1996〕9号文件执行。机关工勤人员（含参照公务员法管理的事业单位）参照事业单位考核办法执行。
二、优秀等次比例。年度考核的优秀等次比例，按机关各部门和参照公务员法管理的事业单位实有参加考核总人数（不含市管干部和工勤人员）15%确定。对在2012年度工作目标考核前15名的机关以及2013年度受到市级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，按单位实有参加考核总人数20%确定优秀等次比例（需在考核前报市人社局核准），对2012年度工作目标考核不合格的单位按实有参加考核总人数10%确定优秀等次比例。事业单位优秀等次比例按单位实有参加考核总人数（不含市管干部）10%确定，最多不超过15%。事业单位优秀名额，由主管部门核定并分解到各下属单位，事业单位领导（非市管干部）应由主管部门联评确定考核等次。农村工作指导员的优秀等次比例，按有关规定执行。
三、考核中有关问题的处理。对受政纪处分和党内警告处分的人员，按《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔2007〕45号）规定办理。对受党内严重警告及以上处分的人员，仍按《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）处理。
四、在衢省以下垂直管理部门的年度考核权限，仍按照衢州市人事劳动社会保障局《关于在衢省以下垂直管理部门年度考核有关问题的通知》（衢市人劳公〔2002〕342号）执行。
五、工作要求
1．思想要重视。各部门、各单位要充分认识到做好年度考核工作的重要性，切实加强领导，建立考核班子，认真组织学习中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》、省委组织部、省人事厅《浙江省公务员考核实施细则（试行）》等内容，领会精神，贯彻落实好考核规定。
2．程序要规范。各部门、各单位要按照文件要求，在总结以往考核经验的基础上，制定本单位的考核办法，明确年度考核的范围、内容、标准和程序；年度考核实施方案要以适当形式在本单位范围内公开，要坚持客观、公正、公开、民主的原则，按规定的标准和程序开展年度考核工作。
3．工作要认真。年度考核工作，要进行个人总结、述职和民主评议，在拟定考核等次时，主管领导在听取群众意见的基础上，根据公务员平时考核、个人总结、定期考核测评结果，写出评语，提出考核等次建议意见，单位考核委员会（考核小组）在公务员主管领导提出考核等次建议意见的基础上，研究并拟定考核等次；对拟定为优秀等次的公务员要以适当形式在本机关范围内公示。要坚持以工作实绩为主，切实体现激励先进，鞭策后进的原则，考核工作不得走过场，优秀指标不得搞照顾。各部门在评选时，应在不同的层次上产生优秀等次的对象。对突破考核优秀等次比例的，所在单位评选结果无效；对不按规定程序考核的，将责令按照规定程序重新考核。
整个考核工作要求在2013年1月底前结束。各部门于2014年1月31日前将附件二、三、四、五表格按一式两份报市人力资源和社会保障局审核（附件表格请到衢州人力资源和社会保障网下载）。所有上报材料由各主管部门审核后统一上报。联系人：黄桂刚；联系电话：3071022。同时要做好年度考核被评为优秀等次人员的奖励工作，按照衢市组〔2008〕73号文件精神，于2014年3月30日前做好报批工作。
附件：
二、公务员年度考核结果审核表；
六、年度考核登记表。
中共衢州市委组织部 衢州市人力资源和社会保障局
2013年12月27日
