为全面推进事业单位“两专工程”建设，源头拓展招引“专业技术能力、专业科学精神”兼备的高层次紧缺人才，优化事业单位人才队伍结构，助力柯城区打造四省边际共同富裕先行示范区，经研究，决定组织2022年“聚智柯城”衢州市柯城区引进事业单位高层次紧缺人才工作。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划引进高层次紧缺人才61名，其中教育系统教师3名、卫健系统医技人才58名。具体引进单位、岗位、人数和报考资格条件详见附件1。

二、引进人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。

2.具有引进岗位所需的学历学位，其中国（境）外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。

3.年龄30周岁及以下为1991年3月10日后出生，其他年龄要求依此类推。

4.工作经历是指2022年3月10日前累计的从业工作经历；在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。

5.符合引进岗位所需的其他资格条件。

6.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。

三、引进程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次引进工作按照报名、资格初审、资格比选、面试面谈、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

本次引进采用网上报名的方式进行，不设现场报名。自发布公告之日起至2022年3月10日17:00为止，每人限报一个岗位，个别招聘岗位报名人数不足需延长报名的，将另行发布公告。

报考人员应将以下材料原件的扫描件压缩为一个文件（以“用人单位+岗位名称+姓名”命名）发送至报考岗位所对应的电子邮箱（详见附件1）。

《2022年“聚智柯城”衢州市柯城区引进事业单位高层次紧缺人才报名表》（详见附件2）；

有效期内的第二代身份证；

学历学位证书（2022年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书，留学人员提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书），要求同时提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》；

4.能反映个人专业技术能力、学术科研水平、工作业绩、学业成绩等的相关材料，含各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等能证明在校期间表现的相关材料；

5.岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、教师资格证书、执业证书、规培合格证，相关工作经历证明，委培生须提供委托培养单位同意报考的证明等。从事工作岗位的认定以劳动合同、执业证书或所在单位开具的证明为准；工作经历的认定以社保缴费记录（需体现缴费单位）等为准。

（二）资格初审

根据报考人员提供的材料进行审核及资格初审，重点审核应聘人员提交资料的真实性及是否符合应聘岗位所需资格条件，并通过邮件、电话等方式反馈资格初审结果。

报考人员资格审核贯穿引进工作的全过程。因此，报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。对制造、提供虚假材料的，查实后一律取消聘用资格。

（三）资格比选

根据报名材料，结合岗位需求，对报名者学历层次、毕业院校、专业对口精确度、学术科研水平、工作业绩、学业成绩、资格条件、获得奖项或荣誉、岗位适应性等进行资格比选，按不超过1:3的比例，确定入围面试面谈对象。若符合条件人数较多或资格比选有困难的岗位，可组织开展笔试，并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象，笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节。

（四）面试面谈

由组织人事部门组织专业评审团对入围面试面谈对象的专业能力水平等情况进行考评，重点考察报考人员综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试面谈满分为100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。

面试面谈对象、时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。

（五）体检

面试面谈结束后，从高分到低分按引进计划1:1的比例确定体检对象。入围参加体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（六）考核

在体检合格人员中，从高分到低分按引进计划1:1的比例确定考核对象，考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

（七）公示、聘用

1.经面试面谈、体检、考核确定的拟聘人员名单在柯城区人民政府政务公开官网“招考录用”板块公示7个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2.报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。拟聘人员没有正当理由或未经事业单位同意，不能在规定时限内报到并签订聘用合同的，招聘单位可以取消其聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，由组织人事部门根据实际情况研究决定。

3.应届毕业生须在2022年9月30日前取得学历学位证书，国（境）外高校的毕业生须2022年9月30日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，否则由招聘单位取消其聘用资格。报考教师岗位的人员未取得教师资格证的应在聘用后一年内取得相应教师资格证，否则延长试用期一年；两年内未取得相应教师资格证的，予以解聘。

4.聘用人员按事业单位聘用制度管理，新聘用人员一经聘用后须在柯城区服务满5年。试用期按事业单位人事管理有关规定执行。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

四、其他事项

（一）柯城区事业单位引进高层次紧缺人才可享受下列引进高层次紧缺人才政策：

1.对正高级专业技术职称人员、全日制博士研究生及相应层次人才，给予60平方米面积的购房补助（120万元左右），每年发放2万元人才津贴。

2.对副高级专业技术职称人员、“双一流”高校全日制硕士研究生及相应层次人才，给予30平方米面积的购房补助（60万元左右）。“双一流”高校全日制硕士研究生三年内给予每人3万元生活补助。

3.对其他高校全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科毕业生，给予15平方米面积的购房补助（30万元左右），三年内给予每人1.5万元生活补助。

4.新引进到教师、医生岗位的全日制硕士研究生及以上学历人才，购房补助按相同层次人才补助标准的120%执行；卫健系统引进急需紧缺专业的本科生可参照其他高校全日制硕士研究生标准执行。

5.对暂未购房且未租住人才公寓的新引进人才，按照人才层次分别给予省级领军3000元/月、市级领军2000元/月、区级领军1000元/月的租房补贴。

6.对新入选市“115 人才工程”第一、二、三层次的培养人员，三年培养期内分别给予每人总计 5 万元、2.5 万元、1 万元人才津贴补助。对入选区拔尖人才（青年拔尖人才）的各行业人才，荣誉期间给予每人每年1万元人才津贴。

（二）本次高层次紧缺人才引进各岗位所列的学历专业范围由招聘单位（主管部门）根据招聘岗位特点，参照教育部、2022年浙江省公务员考试专业目录等相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系（联系方式见附件1）。

（三）报考人员应邀参加统一组织面试面谈的，应试期间统一提供免费食宿；入围体检的，免收体检费用；市外人员按户口所在地或常住地到柯城区的距离远近给予500元-2000元的交通补贴；因个人原因放弃相关资格的，取消交通补贴。

（四）本次人才引进工作将严格按照疫情防控有关要求执行，必要时将对有关程序、安排进行适当调整，请报考人员理解和配合。

（五）未尽事宜由中共衢州市柯城区委人才工作领导小组办公室、衢州市柯城区人力资源和社会保障局共同研究决定。

衢州市柯城区人力资源和社会保障局

2022年2月8日

附件1：2022年“聚智柯城”衢州市柯城区引进事业单位高层次紧缺人才计划表.xls

附件2：2022年“聚智柯城”衢州市柯城区引进事业单位高层次紧缺人才报名表.doc