常山县位于浙江西部，钱塘江源头，素有“四省通衢，两浙首站”之称。全县总面积1099平方公里，人口34万。常山历史悠久，建县迄今已逾1800年历史，县内特色石资源品质优良，还有较多的名特优农产品，先后被命名为“中国观赏石之乡”、“中国常山胡柚之乡”、“中国油茶之乡”和“中国食用菌之乡”。常山环境优美，是国家级生态示范区和浙江省重要的生态屏障，常年空气质量保持在二级以上，享有“绿色常山、天然氧吧”的美誉，有中国第一枚“金钉子”剖面，被称为“地质史上的活教材”。

常山产业特色鲜明，产业转型走出新路，以斯凯孚轴承为代表的装备制造业、以哲丰为代表的新材料产业、以先导为代表的半导体产业、以众卡为代表的现代物流产业、以小乔科技为代表的数字经济产业蓬勃发展。近年来，常山积极打造“生态之城、宜居之城、创业之城”，城乡面貌日新月异，先后被评为浙江省园林城市、卫生县城、文明县城、教育强县和文化先进县，连续六年被评为浙江省“平安县”，一个城市品位高、发展潜力大的新常山正在悄然崛起。

为进一步加快建设“浙西第一门户”，全力打造四省边际人才聚集“桥头堡”，引进储备一批具有“专业技术能力、专业科学精神”兼备的优秀年轻干部，更好服务县域经济发展，经研究，决定组织开展2022年常山县“英才荟”紧缺急需人才引进工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划引进常山县县属事业单位高层次人才34名。具体引进岗位、人数及报考资格详见附件1。

二、招聘条件

报考对象应具备爱岗敬业、思想政治素质好、身心健康等基本条件，同时还应具备以下具体条件：

（一）招聘范围：

1. “双一流”高校相关专业2022年应届全日制本科及以上学历且取得相应学位的毕业生。

2. 全日制普通高校2022年应届硕士及以上学历且取得相应学位的毕业生。

应聘的2022年国内、国（境）外高校应届毕业生须在2022年9月30日前取得相应的学历学位证书，其中国(境)外高校毕业生还须取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

（二）年龄和户籍要求：本科生于1991年3月1日及以后出生，硕士研究生于1986年3月1日及以后出生，博士研究生可放宽至40周岁及以下，于1981年3月1日及以后出生；报名对象户籍不限。

三、招聘程序

贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按以下步骤进行：

1. 发布公告

在常山县政府网(网址：http://www.zjcs.gov.cn/）“公告公示”栏及时面向社会发布招引信息。

2. 现场报名

本次报名采取现场报名形式，具体安排如下（时间地点若有变动，以最新公告为准）：

时间：3月9日13：30—16：30

报名地点：浙江大学玉泉校区健身房

宣讲会地点：永谦活动中心B区第一报告厅

请符合条件的报考人员携带下列材料原件及复印件（1份）到指定地点报名。

报名材料及顺序为：1.报名表一份及近期一寸正面半身免冠彩色照片一张；2.材料清单目录；3.身份证复印件；4.就业协议书、就业推荐表；5.毕业院校的学历学位证书或开具的学历学位证明（研究生还需提供本科毕业证书）；6.中共党员（预备党员）证明材料（若否，无需提供）；7.各类等级（资格）证、专业技术职称证明材料（若无，无需提供）；8.获奖情况证明材料，如奖学金、本学科专业性获奖或荣誉、“三好学生”或“优秀学生”等各类综合性荣誉；9.学校出具并盖章的各学期各科学业成绩表；10.在校期间担任职务证明材料，如校（院）学生会（党团）任职、班级任职、社会团体任职情况及参加社会活动情况；11.其他能反映本人能力水平的各项材料，如科研成果、实践经历等。

3. 资格审查

由组织人事部门对报考者的资格条件进行审查，资格审查贯穿整个招考过程。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。

4. 综合比选

根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合比选，由组织人事部门按照一定比例择优通知考生参加面试面谈。

5. 面试面谈

组织入围对象当场进行面试面谈，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解学生专业素养、口头表达、性格特质、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。

6.确定签约

按照综合素质得分（40%）和面试得分（60%）的合计分，从高分到低分择优确定签约对象（根据同批考生整体素质情况决定签约人数，面试分70分以下的不列入签约对象），并签订就业协议书。对签订就业协议的考生，毕业后经毕业证书等资格复审、体检、考察等都通过的，正式签订聘用合同。

四、录用待遇

1. 正式聘用后列事业单位编制管理，建立人才个人成长档案，签订聘用合同。事业单位新聘用人员在常山县事业单位或机关最低服务年限为5年（含试用期）。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。

2.按照对口适岗、人尽其才的原则，实行导师帮带，促进成长。后期可根据工作表现、能力特长，确定调任单位和岗位，并办理调动手续。也可按与服务单位约定的某项工作、任务到期或实现后，另行安排岗位。

3. 按照人才层次享受《“智汇常山”人才新政及相关配套办法汇编》的相关政策，具体政策详见：https://mp.weixin.qq.com/s/Hb3-9xCSctzC6s_cLPdlxQ。

五、有下列情况之一，取消聘用资格或解除聘用合同

1.弄虚作假，提供虚假材料或有意隐瞒本人真实情况或不符合招聘资格条件的；

2. 体检、考察不合格的；

3. 未按规定时间报到或不服从分配的；

4. 未能按时取得学历学位和相关执业资格证书的；

5. 其他不符合聘用要求的。

六、其他事项

1.本次公开招聘工作，在纪检(监察)部门全程监督下由组织人事部门组织实施。

2.本次高层次紧缺急需人才引进各岗位所列的学历专业范围根据招聘岗位特点，参照教育部、2022年浙江省公务员考试专业目录进行设定。专业名称不一致，但所学内容相近且符合岗位用人要求的，经审核后可通过资格初审。

3.在招聘过程中，因校招情况、线上报名情况、生源质量等原因出现空岗情况，招聘单位有权对招聘计划作出调整。

本办法解释权归中共常山县委组织部、常山县人力资源和社会保障局。

联系方式：常山县人力社保局（郑女士）0570-5021874

中共常山县委组织部 （罗女士）0570-5016142

常山县人力资源和社会保障局

2022年3月1日

附件1：常山县2022年“英才荟”紧缺急需人才招聘计划表.docx

附件2：常山县2022年“英才荟”紧缺急需人才招聘报名表.docx