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2019年浙江工业大学招聘辅导员8人公告
http://www.zjgwy.org 2019-11-11 来源：浙江工业大学
浙江工业大学公开招聘辅导员岗位公告
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定及有关文件精神，结合在北京举办的2019年浙江省高层次人才洽谈会工作部署，浙江工业大学决定在北京高层次人才洽谈会现场公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江工业大学：浙江省属重点大学、浙江省与教育部共建高校、浙江省首批重点建设高校，公益二类事业单位，机构规格相当于厅级。预算形式为财政适当补助，学校注册地址位于杭州市区。
二、招聘岗位及条件
（一）需求计划
本次公开招聘辅导员岗位共8人，为专业技术岗位。
岗位一：院系辅导员6名，拟设在机械工程学院、管理学院、建筑工程学院、生物工程学院、外国语学院、设计艺术学院，具体派驻院系由学校统筹安排。
岗位二：少数民族学生辅导员2人，要求应聘人员的民族为维吾尔族。
（二）招聘对象范围
根据浙江省（北京）高层次人才洽谈会活动特点，本次招聘主要面向北京及周边地区（办学地在浙江省的除外）全日制普通高校2020年应届毕业生，以及海外留学回国人员（回国时间最长不超过1年，即2018年11月16日后回国）。对应聘少数民族学生辅导员的人员，可放宽至往届毕业生。
（三）报名基本条件
1.应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件；
2.能在2020年7月31日前取得全日制普通高校研究生学历和硕士及以上学位（在海外高校取得硕士学历学位者，须在此时间前提供国外学历学位认证书），并具备2020年7月31日前正式报到的条件；
3.中共党员或中共预备党员，年龄一般要求在30周岁及以下（1988年11月16日后出生），具有博士学位的可以适当放宽年龄要求，但不超过35周岁；
4.本科、研究生学习期间有一年及以上担任校（院系）学生会或研究生会主席、副主席、部长，党支部书记，社团主要负责人（需开具等同于学生会部长及以上的证明），团支部书记、班长等主要学生干部经历，或有一年及以上担任专兼职辅导员的工作经历；
5.在岗位聘用期间能按要求入住学生公寓。
（四）优选条件
当应聘人数超过学校可接纳的面试人数上限时，学校将结合下列优选条件（按顺序确定），优先选择列入面试对象：
1.具有来校工作的强烈意愿，愿意在辅导员岗位持续工作不少于4年；
2.具有丰富的学生干部工作经验，曾担任校（院系）学生会主席、副主席或相当等级的学生干部；
3.本科或研究生所学专业为心理学，或具有心理咨询师等职业证书；
4.具有良好的文字表达能力，在校级及以上报刊杂志上发表过与学生工作相关的新闻报道或文章。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格审查
1.报名。“2019年浙江—北京高层次人才洽谈会”将于2019年11月16日在北京友谊宾馆举行。本次考试报名全部采用现场报名的方式进行，不接受其他形式报名。报名时间：洽谈会开始至12:00结束。应聘人员应填写《浙江省事业单位公开招聘报名表（一）》（见附件，另附近期二寸彩照一张，请尽量提前填写，也可现场索要），现场提交，并提供个人简历或学校就业推荐表。
2.资格审查。学校将于洽谈会现场进行初选、初面，初选、初面中根据“优选条件”着重审查应聘者学习工作经历、与应聘岗位的匹配程度、多岗位适应能力。
3.确定面试名单。根据优选条件，按1:3的比例控制各岗位初选合格参加面试的人数。因现场招聘具有不确定性，如符合条件的人数达到人数上限，学校保留不再接受其他人员报名的权利。初选合格人数不足1：2时，学校可酌情核减招聘人数。入围面试名单在资格初选后告知应聘者。
（二）考试
考试采用面试形式。面试时间、地点以及相关安排将在资格初选后告知应聘者，面试时间初定于现场招聘当日下午14:00，具体地点及时间安排以现场公布的信息为准。
面试采用双向交流和答辩方式，内容主要为辅导员岗位工作综合知识和高校行政工作知识，考查要素主要为对岗位认知和仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质等。
各岗位根据面试成绩从高到低按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考核对象。入围名单将于7日内在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公布。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考核
体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。各用人单位（部门）组织安排一定时间的实习考核，提出考核意见。体检、考核不合格的不予录用。体检、考核具体安排请查阅浙江工业大学网站“人才招聘”栏目通知。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据面试成绩从高分到低分依次进行。
聘用人员必须在规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与学校协商不成，无法办理人事关系转移手续的，学校有权不予保留聘用资格。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.浙江工业大学网站（http://www.zjut.edu.cn，“人才招聘”栏目）；
2.浙江省人力资源社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业（省属国企）公开招聘”）。
招聘过程相关信息一般仅在浙江工业大学网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571-88320146（浙江工业大学纪检监察办）。
（四）有关本次招聘工作具体问题，请向学校直接咨询。
电话：0571-88320433（联系人：陈老师、蒋老师）
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