浙江省立同德医院招聘人员公告(2021年第一批)

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http://www.zjgwy.org 2020-12-23 来源：浙江省人力资源和社会保障厅

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浙江省立同德医院公开招聘人员公告(2021年第一批)

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省立同德医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江省立同德医院为浙江省卫生健康委员会直属的公益二类事业单位，是全国重点中西医结合医院，等级为三级甲等，也是浙江省中医药研究院和浙江省精神卫生中心。设有翠苑、天目山路、闲林、之江、青山湖五个院区，拥有床位2100张。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为67个岗位152人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件）。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘（后续个人可发送简历至电子邮箱报名应聘）。

（二）招聘对象

部分面向应届毕业生招聘的岗位，仅限全日制普通高校2021年应届毕业生，同期完成学业并取得国（境）外学历、学位认证书的留学归国人员、博士后出站人员可视同对待。除这些岗位外，其他岗位招聘对象不限，凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，均可报名应聘。

应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，原则上要求在2021年12月底前取得学历、学位证书。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

工作经历按劳动（聘用）合同或相关规定认可的其它证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

招聘计划表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1986年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。博士研究生或具有高级职称人员年龄可适当放宽。

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。

科研能力突出、有海外学习工作经历、外语能力强、校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名。自本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2021年01月06日24时，其中临床护理（C06-21-59至61）岗位报名截止时间为2020年12月31日24时，在报名期内完成报名有效。应聘者自行登录我院网上招聘系统（http://www.zjtongde.com:81/tongdezp/index.php）或医院官网（http://www.zjtongde.com/，“人力资源/在线应聘”），注册个人信息后，选择岗位进行报名。每位应聘者限报一个岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。仅注册不报岗位视作报名无效。

2、资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，应聘者可登录医院官网“招聘系统”查询初审结果，在此期间允许未通过资格初审人员对照岗位条件要求重新报名，逾期视作放弃应聘。

各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘博士研究生或高级职称人员的岗位不设最低开考人数比例。

（二）考试和资格复审

本轮招聘考试工作将分批分次组织，具体安排详见医院官网。

考试一般采用笔试、面试相结合的形式，具体是否安排笔试及笔试科目另行在医院官网“招聘系统”的“通知公告栏”通知（其中博士研究生或高级职称人员均不需要参加笔试），笔试成绩不带入面试。面试包括专业面试和综合面试，逐轮淘汰。

护理岗位考试采用笔试、操作考试、面试相结合的形式，具体安排另行在医院官网“招聘系统”的“通知公告栏”通知，并短信通知应聘者。

1、笔试。

初审通过人员医院将发送考试确认短信（收到短信必须及时回复，否则可不予保留应聘资格），最终以短信回复确认参加考试为准，确认后请于笔试前三天内在医院官网“招聘系统”自行打印准考证。

第一批次笔试时间另行在医院官网“招聘系统”的“通知公告栏”通知。具体安排和要求以准考证为准。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位一般应不少于计划招聘人数的5倍确定入围面试人员名单。笔试人数不足入围面试比例要求的岗位按实际人数参加。应聘者可通过医院官网“招聘系统”查询入围面试人员名单。由于应聘人数较多，涉及之后各环节入围人员的通知信息，一般仅以短信方式发给入围个人。

2、资格复审。资格复审在综合面试当天进行，入围综合面试人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或留学回国人员证明）等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，要求另行提供相关证书原件及复印件；涉及工作经历条件的，要求提供劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明。

3、面试。面试分专业面试、综合面试两轮进行。面试一般安排在笔试后1周内完成。具体安排见医院官网“招聘系统”的“通知公告栏”通知，并短信通知入围面试人员。

专业面试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。一般应不少于计划招聘人数的3倍确定入围综合面试人员（博士研究生或高级职称人员，专业面试意见为进入下一环节的，不占入围综合面试人员比例），其中专业面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

综合面试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。综合面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考察对象。按计划招聘人数，根据综合面试排序1:1进入体检、考核环节。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

（三）体检、考察

体检包括身体和心理健康方面，应聘者在本单位直接体检并认定。身体健康体检主要根据我院采用的体检标准，参考公务员考录体检相关办法及有关操作规程执行；心理健康体检主要通过问卷调查的形式进行，必要时进行面谈交流。

考察参考公务员录用考察工作的做法执行。医院也可根据岗位需要安排1-3周实践技能测试，作为考核重要组成部分。

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，将按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，医院按规定办理进人和聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2021年12月底。

（五）其它

1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，医院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据综合面试排序情况进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2、调剂。面试工作结束后，我院将根据应聘人员意愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

四、纪律与监督