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2012年公务员面试热点:“蚁族”就业问题
http://www.zjgwy.org       2011-05-12      来源:浙江公务员考试网
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    一、背景链接

  “蚁族”是大学毕业生聚居群体,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”,是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点:高智、弱小、群居。

  “蚁族”多是“80后”大学毕业生,虽曾接受高等教育,但收入却很微薄,所以群体普遍扎根在房租低廉城中村。据统计,仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”,在全国有上百万的规模。


  二、相关表述

  “蚁族”的产生原因主要有以下几点:

  1、高校扩招与毕业生人数

  高校扩招是把双刃剑,一面是降低了大学的“准入”门槛,一面又抬高了大学毕业生的就业门槛。

  2、应届毕业生歧视,导致就业难

  由于种种原因,大学生在求职中遭遇就业歧视的现象时有发生。除了性别歧视和户籍歧视外,还有身高和相貌歧视。

  3、专业设置不合理

  高校扩招后,限于一些高校的教学设施和师资力量的不足,专业设置和市场需求错位,出现人才供需的结构性失衡。

  4、教育成本过高导致就业意识扭曲,劳动监管机制不完善

  200多件两会建议提案凝聚对大学生就业问题关注,总结有以下一些观点:

  5、转变观念

  大学生要不断转变就业观念,进一步完善落实促进就业政策,同时深化培养模式的改革,逐步形成公道的人才结构。大学生就业要着眼国家需求,让自己的就业预期适应国家发展的实际,让自己的人生价值体现在为社会做贡献的大小上。

  6、发展大学生密集型工业

  解决大学生就业难,要进一步扩大毕业生的就业去向,鼓励更多的毕业生到基层去、到部队去、到中小企业去、到中西部地区去。而要做到这一点,除了要加强就业指导,改变大学毕业生的择业观念外,还必需继承加强和完善相关的搀扶政策并使之长效化。

  7、人才培养

  破解大学生就业挫折,需要将侧重点从改善外部就业环境转移到正视教育内涵建设上来,高校要针对社会需求,有意识地调整专业和课程设置,同时在政府部分的主导下,在学生、高校、企业和社会之间建立信息共享机制,实现人力资源的有效调配。




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