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2012年公务员面试热点:求职问题
http://www.zjgwy.org       2011-06-29      来源:浙江公务员网
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    一、背景链接

  最近北大一女硕士在北京求职受挫后,返回自己家乡当油漆工,对此有人赞成,有人说是浪费人才,对此你怎么看?


  二、试题类别

  综合分析之社会现象


  三、考察要素

  分析问题能力


  四、解题思路

  首先分析背景肯定现象,分析原因,提出对策解决问题,最后进行表态。


  五、参考要点

  1、社会背景:最近,39岁北大女硕士在京城就业连连受阻后,回到家乡另谋生路,结果找工作又是一再受阻。最后,她竟作出了一个让大家惊掉下巴的决定:和农民工一道学习油漆技术。的确,现在大学生工作不好找,在毕业之时,就面临着失业的危险,即使是出身高学历,名校的学生也难逃此命运。

  2、合理一面:不可否认,这位北大硕士在求职屡屡受挫的情况下,选择最基层的工作,咋一看上去有些可惜。但我们不如先脱去世俗的眼光,从另一个角度看一下问题。硕士选择最基层的工作,首先解决了自己的生活问题,实现了经济上的独立,这些看似平常,却维护自己的尊严,赢得别人最自己基本的尊重;其次,这些高学历的人加入到基层的队伍,利用自己所学,可以给基层队伍带来先进的工作方式、工作理念、管理理念,促进基层队伍的工作对现有的或已经比较落后的工作现状进行改进,创新,不断用新的思维来开工作,提高效率,甚至是对现有的工作进行一场变革;北大学子基层就业,可以看出其就业趋于理性,勇气可嘉。

  3、不合理一面:但是,众所周知,北大是我国数一数二的著名学府,其培养出来的硕士在毕业后屡屡受挫,也是值得我们深思的,主要原因有:(1)教育体制。长期以来,我国教育是在应试教育的主导下进行。学生为了升学,为了考取名校,学校为了升学率,把所有的精力都放在应试上,忽略了学生爱好的发展以及创造力、实践能力、抗压能力、与人配合意识等能力的培养,造成学生走入社会后不适应社会,高分低能;(2)高校专业设置、招生规模。现在高校里的一些专业设置与市场需求不对称,招生规模与市场供需不对称,致使某些学生毕业后求职压力过大,造成就业难;(3)某些企业对女性的歧视。由于女性在毕业之后,面临着结婚生子的现实,由此就带来休产假,单位要重新培训或安排其他人来代替等问题,某些企业以此为借口,将许多优秀的女性给排除了,这在某种程度上也造成了女性求职不利;(4)没有树立正确的就业观。很多学生毕业后,对自己的期望值过高,对工作的期望值过高,对工作过于求稳,而对更需要人才的某些很有潜力的私企,对需要人才的基层,对发展惊人的中西部地区以及二三线城市置若罔闻,造成了在某些地区就业难。

  4、解决:有了问题可怕,关键是要正视问题,并解决问题。(1)改革、完善我们的教育制度,不断推进素质教育,尤其是高考改革,如:高中校长实名推荐,每年年初的高校联考等,都是对现行高考制度的不断完善与创新;(2)高校在专业设置及招生规模上应及时与相关部门联系沟通,避免造成就业过剩;(3)加强对企业的宣传教育,尤其是在性别上男女应一视同仁,给女性更多的机会。(4)学校加强宣传教育,毕业生应改变自己的就业观,做好职业规划,到最适合自己,国家最需要的地方去。

  5、表态:我相信,随着国家相关制度不断的完善,社会各界以及大学毕业生的不断努力,大学生就业会越来越理性,会以自己的所学来回报社会,完善自我。




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