在公务员面试中，计划组织协调能力是广大考生不能忽视的一种测评要素。这类题目广泛出现在各类面试之中，要想灵活应对这类题目我们需要从考察意图、题目信息、结合实际等多个方面入手。

　　首先，明确考察意图。

　　之所以在公考当中会考到计划组织协调能力很大一部分原因是因为在机关单位的日常工作中经常要举办很多不同种类的活动，这些活动有关于召开会议的、学习中央工作精神的、职工团体活动的、也有技能培训提升等方面的，而这些活动往往需要单位内部进行组织开展，是日常工作的一个部分，所以需要公职人员不光要有胜任自己本职工作的能力，也要有组织能力以及协调各部门开展活动的能力。

　　其次，审清题目要求。

　　这类题目通常在题干表述上简单一点会直接给考生某项工作任务，要求进行展开。题目本身通常会以目的+工作任务的形式存在，这就要求考生无论是在听题还是在看题过程中要明确自身的工作任务以及自己的身份。只有明确工作任务才能在接下来的作答过程中不偏题、不跑题。而明确自己的身份，隶属于哪一个工作单位则是为了让工作的展开更加具体，也会涉及到如果本单位无法独立完成那么就需要我们请求其他单位的支持和帮助。

　　最后，联系实际展开。

　　大多数考生其实对于这类题目是缺乏组织经验的，这也是一个正常现象。因为大多数的考生在生活当中都是充当参与者，从来没有充当过组织者，首先在身份角色的转换上就会给一部分考生带来难度;其次就是大多数学生不了解实际工作中到底是如何开展和进行的;最后就是太过于理想化，可操作性不强。所以对于这类题目，我希望广大考生在作答过程中一定要学会类比联想，充分回忆之前自己参加过的一切活动是什么样的，并且从组织者的角度进行开展，借鉴之前参加过的活动进行作答，这是一个最方便快捷的方式。除此之外，对于自己不够了解的活动类型，在进行练习及模拟过程中要学会积累，积少成多。充分考虑每一个工作环节在实际生活中的可操作性究竟有多大，切忌太过于理想化脱离实际。

　　计划组织类题目要想答出题目亮点需要考生的思维要活跃，而且要有创新能力。但是这里我们提到的创新能力并不是剑走偏锋的角度，而是在普通而又常规的活动组织过程中能够吸引参加者或者给活动带来好的效果的方式方法。