6日的《新京报》与《环球时报》上有两则关于招录公务员的新闻，可放一块儿议议。其一，一些行政事业单位招录时可加分项目竟多达十几种引发公众的广泛反对；其二，韩国外交通商部部长柳明桓因录取女儿一事不断升级而辞职，韩国将对所有特别录用公务员进行全面调查，调查对象达400多人。

　　最近各地频频出现最牛内招和最牛公考，一些违规者往往披着“集体研究”的外衣，提出名目繁多的内招理由。一些地方借为大学生村官考公务员加分之机，主观放大加分范围，指向性明确地私自划分加分对象，早已泛滥成灾。之所以在法治建设不断向前推进、建设服务型政府意识不断强化的今天，会出现此种不知廉耻的有违法条的权力私用之举，根源还是在于，将权力异化为私人工具的行为尚未得到有效的约束和监督。一项自由裁量空间一旦被权力掌控，极易导致公权私用。

　　由于一些机关事业单位的用人大权往往集中在单位一把手掌中，近年来，频频传出一局之长、一科之长独定“用人乾坤”等与现代公平就业体系格格不入的案例。特别是一些机关事业单位的领导，将裙带关系发挥到极致。一些稳定而殷实的机关事业在编岗位，不约而同地踏上了“内部互助”之途：首先安排子女，即便这些人员只有“幼儿园本科”文化；其次照顾远亲，再次横向嫁接社会关系，不同事业单位领导子女、亲属之间铸起固若金汤的“友情换岗”联盟。

　　大部分人认为由此门路跨进铁饭碗行列并非耻辱，这使得这道腐败的“用人大餐”持续进行。因为我们有用人丑闻屡次曝光后，难见像韩国这样严肃的究责之举，事涉用人之弊的官员乌纱帽照戴不误，因此，难免媒体曝光一片，公众诟责一阵，官员沉默一时，地球照转，用人潜规则照在。