2009年，南京市下关区劳动就业管理中心进行了一次事业编制人员招聘，近日，知情人士举报称，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是局领导的子女。下关区人保局的工作人员确认，最终被录用的四名考生前三位就是遭举报的领导干部子女。对此，下关人保局的相关负责人解释，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”的招聘，包括在职的无事业编制的工作人员，以及局系统职工的子女或配偶。(9月26日现代快报)

　　看了这样的新闻，真的让人五味杂陈。笔者不由得想起前不久的一则新闻：今年3月份，山东济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工，经过半年的试用期正式签订聘用合同并上岗。据了解，5名大学生掏粪工是从391名应聘大学生中，经过严格考核脱颖而出的。可以肯定的是这5名大学生是普通老百姓的子女，如果有谁是干部子弟，早被能挖地三尺的记者们当做正面典型宣传了。

　　南京市下关区劳动就业管理中心进行的事业编制人员招聘，最终录用的四人中就有三人都是劳动局领导的子女，因为他们将人员招聘条件设定为“面向劳动局系统内部”。这几位官员担任的是劳动局领导，若担任城肥清运管理处的领导，是否会在招聘掏粪工时也专门面向自己的子女呢？如若让自己的子女去从事掏粪这种又脏又累的工作，保管没有公众去指责你们以权谋私，说不定还会赢来口碑一片呢！

　　招聘条件设置“机关”，方便安排官员子女就业，说白了是一场权力畸变下的集体狂欢，释放的信号十分令人担忧。这种“一人得道、鸡犬升天”的背后，是有关部门凭借人民赋予的权力的公然以权谋私。

　　在国家机关、事业单位用人机制日益透明公开的今天，南京市下关劳动局居然只面向自己管辖的系统招录，摆明了干的是权力自肥的勾当。由此暴露的官本位意识，不能不让人为之错愕。《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

　　正如著名评论家王石川先生所评论的那样：当权力扯下了最后的遮羞布，赤裸裸展示其优越性，当“贫二代”为求一职东奔西走而不得时，我们隐隐看到，这种反差正在撕裂民意，加深民众的被剥夺感和不公平感。权力是个好东西，但权力是人民赋予的，是用来为人民服务、为社会服务的。在子女就业问题上公然以权谋私，既反映了某些官员个人素质低下，也反映了他们的党性修养不强。我们在赞美某些大学生勇当掏粪工的同时，必须对“官二代”谋好职、窃权位予以声讨！