近日，湖南省株洲市委办公开选调工作人员进行面试，考场就设在株洲市委一楼西头会议室。明亮的候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考，面试实际已经开始……令人想不到的是，这不经意的第一道题，53名考生中却只有3位考生合格。（10月17日《成都商报》）

　　让考生捡垃圾，在人员招聘方法中归于行为模拟测试一类。行为模拟法也称情景模拟法，是一种在控制的情景模拟状态下进行的练习，在行为模拟过程中，求职者表现出与组织目标方面相关的行为。

　　相对于常规的“口语面试”，株洲这种“行为面试”无疑前进了一步，因为其更具实战意义，有助于考官了解考生的行为能力。但严格来说，此次公务员“角色扮演”有点文不对题。角色扮演的关键在于扮演角色与拟任岗位吻合。诚然，公务员有搞好个人卫生与办公室卫生的必要，却非首要。公务员的首要职责是全心全意为人民服务。像捡垃圾、搞卫生这类选题，更适合环卫、保洁、城管等人员的招聘。公务员考核的重点，当在为民服务的意识、能力、水平。

　　市委办选调工作人员，岗位一般在办公室。办公室有一项重要职责———接待。如何接待基层群众，为其排忧解难，是办公室工作人员义不容辞的责任。此次面试如果搞角色扮演，不妨请一人或多人扮演上访者，看考生如何应对。是见着困难绕道走，还是主动承担责任；是替人民说话，还是替权贵说话；是依法办事，还是违法行事等等。不敢说这种角色扮演一定能选出人民满意的公仆，但起码比捡垃圾有水平，更能反映考生的责任意识、价值取向、行为能力、法制水平等。

　　眼下，新一轮“国考”正在进行，人们期待公务员招考方式不断创新，期待考试选题与招考目标不断贴近，选出更多优秀的公务员。