对于公务员报考岗位冷热不均等情况，中国之声特约评论员于海生做了如下点评：

　　于海生：我们国家的公务员考试录用制度实际是在1993年国家公务员暂行条例颁布实施以后，同时引进了并参考了国外一些公务员录用的好的做法而确立的。

　　现在随着我们国家经济社会进入转型期，就业压力比较大，我们都知道每年我们经常关心大学生的就业问题。而公务员考试它的考试成本，它的考试门槛都不是很高，而且它录用程序也是比较公正的，相对公正。这使很多的大学毕业生以及毕业过的在基层工作的，各行各业的其他人将国家公务员考试作为就业的一个首选的目标。所以我们经常看到一些考试经常是一个职位有好几百人甚至上千人在竞争这样一个职位。

　　媒体和民间往往对这个现象有很多的评论，有人说这是官本位的观念，也有人说是恋权，我觉得做公务员可能最大的优势只是个人的权利能够得到比较充分的保障。这可能是很多人愿意去竞争公务员这样一个职位的主要原因。我们对个人权益的保障包括它的任免、奖惩、升迁、转岗、退休包括福利、工资待遇的追求无可厚非。而且我认为对公务员这方面权利进行比较好的保障也有利于调动公务员的积极性。对于报考公务员热的现象，只是大部分人的职业选择尝试而已。并不要把它想得太复杂了，当然它有一些官本位的因素，也有一些可能有些人想通过走仕途给自己带来这样那样的好处，但是只要是正当的去走，都是应该受到鼓励的。

　　有些人把公务员考试比喻成新的千军万马过独木桥，比高考更严峻的，竞争更激烈的竞争。我们对公务员报考热还是要怀着平常的心去看待它，让更多的人树立正确的观念报考公务员，可以保障个人的权利，也是要为人民服务的。