近日，有网帖称雅戈尔子公司日前发通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。当事公司表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。（《北京晨报》1月25日报道）

　　春节将至，很多人的心也很难专注在工作上了，因为他们想回家了，想一家人团聚了。因而，年关对很多企业而言，意味着“用工荒”，那企业采取一定的措施，期望借此留住企业员工也在情理之中。但一个不容忽视的问题是，无论怎样的措施，都不能超越法律的底线。

　　我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利。解读一下就是，劳动者在节假日工作应该有加班费，而平常工作日请假也是劳动者的权利，扣工资之举显然于法无据。遗憾的是，雅戈尔子公司日前还是发出通知：除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。这样的规定，明显违背了《劳动法》的相关原则，可为何这家公司有这样的底气呢？

　　除却自身可能的待遇还不错的因素外，另一个最重要的原因就是目前企业的话语权很强势。每年大学生毕业，都会有不少的大学生为找一份理想的工作而发愁，但是另一方面，很多企业的用人却达到了饱和。而根据中国人力资源部的消息，2010年，全国就业困难人员人数达到165万，由此可见，正因为就业机会增多跟不上待业人员增多的速度，才有了一些企业培养起“你不干自有人干”的心态，继而对劳动者本身的各项权利进行公然践踏，春节前后请假扣三倍工资就是对这最好的诠释。

　　在这样的背景下，我们期盼企业要有道德血液，要学会既留下劳动者更要留下他们的心等言论，不过是公众的一厢情愿。最大限度地获得利益才是企业的最终追求，跟他们谈情谊讲道德，其实远没有经济利益对他们刺激大。必须承认的是，用扣钱来留员工的方式，显然是一种对劳动者尊严的践踏，因为劳动者的权利被无视了。至于这扣钱能不能留住员工，这个问题背后劳动者的行为，是无奈妥协还是维护权利？其实也是一种更深层次的劳动者尊严的体现。

　　无论有怎样的社会现实，劳动者的权利都是不能被任意践踏的，这是最起码的底线。当前情况下，急需法律亮剑，让公然践踏劳动者尊严的企业得到严厉的处罚，以儆效尤，最终让类似事件不再重演。