微博进入了干部选拔考题，这事发生在浙江台州市天台县。遗憾的是，310份答卷中，约60%的考生在微博写作时超过140个字，有3人交了白卷。这表明，很多基层干部对微博还处于未知状态，更遑论通过微博“吆喝”政务、展示自己？

　　微博作为一个以新技术为载体的新媒介，短短几年内用户数已突破3亿。而互联网的迅速发展已使中国网民数量达到5.38亿，手机网民规模达3.88亿。在这海量的民众面前，在海量民众所形成的公共舆论场面前，任何一个追赶时代脚步的人都不会无动于衷。

　　应当说，各级政府部门都在积极应对。从网络问政到网络回应，都在试图与网络保持热络联系。迅速崛起的政务微博，成为微博应用一个引人注目的焦点。与此相适应，考察微博、用电脑、上网等，则日益成为对干部的一个基本要求。今年6月广东省21个地级以上市党政主要负责同志参加计算机和网络应用技能考核，即是一例。

　　然而不能不承认，在互联网、微博、“手机终端”日益成为社会公众的一种“在线生活”时，在这几大新媒介日益成为舆论发生地和舆论焦点时，却还有一些干部处于未知、半知状态，还需要通过制度性的培训以弥补技能缺失，这不能不是一个更令人深思的话题。

　　这些新媒介的出现不是一天两天，一年两年。如果干部们抱持愿意接受新事物的态度，从其诞生之初即进入，或在其风生水起时加入，也不至于迄今仍对它们一知半解。在相当意义上说，正是这种新媒介素养的缺失，使一些干部无以应对，在新媒介的聚光灯下，或笨拙，或无知，或颟顸，或彪悍，徒贻人笑。

　　对于干部来说，走在时代前列，带领民众前进，发挥表率带头作用，这些要求是其鲜明标识。当干部成了时代的落伍者，他们的标识又在哪里？

　　新技术媒体的发展一日千里，并不会因干部的未知而放慢发展脚步，民众也不会等待干部。在这样的情势下，干部们不但要追赶上来，更要在新的时代条件下发挥应有的作用，任务并不轻、难度并不小。

　　浙江的微博考题不过是“为天台县的香鱼节进行吆喝”，“文字生动有创意、能吸引眼球的”的要求更是鲜有人达到。牛刀小试，已显干部的如许不足，在真正的微博舆论场，又岂会是这样的小考？如果在微博中失声，处于被调侃、批判的境地；如果没有能力发声，说出的话没人听；如果不能展示自己的形象和公信，引领和引导舆论，那么，这样的干部在新媒介中恐怕就无立身之地了。