浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。(11月11日中国新闻网)

　　近年来，公务员招考一直是“四季如夏”不退热，始终是千军万马挤过独木桥，一个重要的因素就是看中了公务员端的是“铁饭碗”，“敲钟吃饭、盖章拿钱”还旱涝保收让众多人羡慕。而实行公务员聘任制就是让公务员端起了易碎的‘瓷饭碗”，有“金刚钻”就揽吃“奶酪”拿高薪。既然是聘任就要能进能出，就要避免那种“新瓶装旧酒”的“铁饭碗”和终身制。

　　深圳2007年开始试水公务员聘任制，2010年启动“政府新职员全员聘任”改革，新进公务员一律实行聘任制。试点6年来，3000多名聘任公务员至今无一人因考核不合格被解聘，聘任制公务员“零淘汰”的考核机制被质疑为走形式，会不会是催生新的“铁饭碗”？让公众忧心，以至于对任何涉及可能打破‘铁饭碗’的消息，总是给予超乎寻常的关注。

　　在大多数民众眼里，公务员享有众多福利待遇，进入公务员行列一直被视为捧上“铁饭碗”，但现实中，端上“铁饭碗”的人，免不了在享受“大锅饭”的同时，滋生出一系列复杂问题，如人浮于事、效率低下、追逐权力等。如果向义乌高薪聘任的公务员不改变考核机制，按部就班，不能充分激发公务员队伍的活力，仍然是老一套管理办法，失去的是聘任制的意义，怀抱“铁饭碗”的委任制公务员的优胜劣汰就更无从谈起了。

　　当然，公务员聘任制目前还是试点，不是为了退出而推出，现行《公务员法》对公务员一直设有考核机制和退出机制，而根据规定聘任制公务员只有在考核不合格时才不再续聘，并取消公务员资格，也就是说，考核合格的自动续约。而打破“铁饭碗”，关键还要靠政府职能转变。

　　十八届三中全会把政治体制纳入深化改革范围，公务员聘任制是早迟的事。而在整个公务员体制改革进展有限的背景下，义乌公务员高薪聘任制算得上是一种新尝试。但是聘任制这个“新瓶”如要避免装“旧酒”，必须不断细化和完善公务员考核机制，建立起一套科学的公务员引进和退出机制。只有锐意创新、果断打破“铁饭碗”和终身制，公务员体制改革才能有新意、出实效，才能让公众看到诚意。