资料分析主要考查应试者对各种资料(主要是统计资料，包括图表和文字资料)进行准确理解、转换与分析综合的能力。它是随着社会高度信息化及管理科学化的发展以及对人的素质要求愈来愈高，而逐步从其他测验中分离出来的。浙江公务员考试网（http://www.zjgwy.org/）将为大家解读资料分析为什么考和怎样考?

　　在当今高度信息化的社会中，各种信息、资料不仅来得快，而且数量庞大，特别是处于社会中枢的国家行政管理机关，是信息收集、加工、处理、传递的基地。它所接收的信息和资料无论从数量上，还是从复杂程度上，以及广泛性上，都是一般单位和部门所无法比拟的。因此，作为国家公务员，必须具备对各种资料进行准确理解与快速分析综合的能力，才能胜任其工作。

　　资料分析的基本考查方式是：首先提供一组资料，这组资料可能是一个统计表，一个统计图，或者是几段文字。在资料之后相应地配有3～5个问题，要求应试者根据资料提供的信息，进行观察、分析、比较、计算、处理，然后，再从问题后面的四个备选答案中找出正确的答案来。可以说，资料分析的试题着重考查应试者以文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析与加工的能力，应试者不但要能读懂统计图表，即准确地把握各项数据的含义及其相互间的关系，而且要能通过简单的数学运算把握数据的规律，从而对我们的工作和学习起到指导、定向以及调整的重要作用。

　　一般来说，问题的难度有三级：第一级是简单计算类题目，这种题目在阅读材料之后通过观察就可以在资料图表中直接找到答案，比如判断比较大小类题目或者是求资料中某一具体数值等的题目：第二级是求基期量、增长量、增长率等的题目，常常要经过一定的运算或对资料进行一定的分析组合之后才能得出答案;第三级是较难的题，这一类型的题目往往是给出一组判断，要求应试者判断这组判断的正误，这类题一般带有一定的综合性，需要对资料进行比较复杂的分析与综合，有时甚至要用到资料上没有直接给出的相关背景知识才能得出正确的答案。需要提醒应试者注意的是，答题的直接依据是试题提供的资料，切记不要脱离资料本身所提供的信息，不要凭自己个人的经验作出判断，否则会严重影响考试成绩。

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