评论一：世袭公务员 风气“比较正”？

　　湖南省冷水江市一名官员请求组织上为他尚未毕业的儿子安排工作，得到了领导的“同意”批示。面对舆论如潮水般的批评，冷水江市政府决定纠正该错误行为：取消他儿子的聘用资格。(《中国青年报》12月27日)

　　涉及此事的冷水江市委书记刘小龙在接受记者采访时谈到：“市里风气比较正，进人把关比较严”，这个说法让人有些费解：既然风气正、把关严，为何出现这样的事情？

　　刘小龙自我反省认为自己“没有很好地加以把握”，让他很不满意的是，曹长清向他隐瞒了一个关键的事实：他的儿子大学还未毕业，这是他没有把握好的地方之一；另一个没把握好的地方是他认为，当时如果他知道该中心已成为“参照公务员法管理单位”，他绝对不会在曹长清的报告上签字。

　　连曹长清孩子的毕业证都没见到，就敢于签字，这是不是草率行使权力？堂堂市委书记竟然不知道该中心已成为“参照公务员法管理单位”，这算不算糊涂透顶？

　　实际上，刘书记可能最没想到的，既不是曹长清的孩子大学没毕业，也不是当地工资统发中心的单位性质，而是这样的内部批示居然被人公开透明地放在网上“示众”。设想一下，如果刘书记知道自己的批示可能公之于众，他签字时会这么给力，会这么草率吗？

　　在我们欣喜于网络监督很给力之余，我们也悲哀地发现，很多时候是因为现实监督渠道不畅而不得不采取网络曝光的方式。因此，笔者以为，刘小龙书记不妨反思一下这个问题：为什么如此错误的批示，从上到下，没人敢于公开指出其中的错误和疏漏？为什么这个错误的纠正最终得益于网络曝光？窃以为，一个“风气比较正”的城市，应该表现为普罗大众都敢于公开指出领导错误，而不必顾虑重重，显然，冷水江市在这一点上，还有很长的路要走。

　　评论二：公务员招考丑闻是如何“研究”出来的

　　日前，一份《请求安排子女工作的报告》的复印件在网上流传。写报告者是时任湖南冷水江市人事局局长曹长清，报告上还附有该市市委书记、市长和常务副市长的亲笔批示。

　　从冷水江市副市长陈某口中可知，曹局长儿子还没有毕业就被录用是因当地遭遇“用人荒”。于是我们看到了两个“研究”：一是市里领导开会研究认为，可以在毕业大学生中择优录取，“特事特办”；二是当地领导研究认为，曹局长儿子是大学本科学历，专业比较对口，就批准安排了。

　　先说第一个“研究”。公职人员招聘早有法制规范，需要研究“特事特办”吗？陈某的解释是，财政局下属的工资统发中心当时属于事业单位，而冷水江市事后才收到上级关于“工资统发中心属于参公单位”的通知。且不追究他们究竟何时接到通知，难道事业单位招聘就可以“研究”而不用“逢进必考”吗？显然不是。早在2005年12月，湖南省人事厅有关通知第1条就规定，全省事业单位新进人员都要严格遵循公开、择优的原则公开招聘。如此明摆着的规章不用，何需“研究”特事特办？

　　再说第二个“研究”。中央明确要求，国家行政机关工作人员在办理人员的录用等公务活动中，凡涉及直系血亲等关系的，应自行申请回避。而曹局长将儿子弄成公职人员，当地领导也纷纷批示同意，显然没领悟“回避制”。

　　退一步讲，假定冷水江市财政部门确实“急缺人手”，曹局长之子专业又对口，既是人才，用也无妨。但问题是，也太不小心了，连招聘对象毕业与否都搞不清楚。这难免让人质疑：在研究招聘局长儿子时究竟研究了什么？

　　令人哭笑不得的是，此次公考丑闻还以“研究”落幕：冷水江市委、市政府经研究对此事作出处理意见，具体内容这里不复述，总之是没有一个人真正受到处罚。如此法不责众，如此集体卸责，实在难以令人信服。