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每日练习
2018年浙江公务员考试每日一练:定义判断(3)
http://www.zjgwy.org       2017-05-24      来源:浙江公务员考试网
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   5月24日更新的2018年浙江公务员考试每日一练是定义判断题,多做公务员考试模拟题练习不仅有利于掌握考点,而且能够帮助保持题感,潜移默化中熟悉命题规律,提高公务员考试做题准确率。

    1.绿色壁垒是指一些国家和国际组织通过制定环境标准和法规,为保护生态环境、人类以及动植物生命安全与健康而直接或间接采取的各种限制或者禁止贸易的措施,它是能对进出口贸易产生影响的一种非关税贸易壁垒。

  根据上述定义,下列属于绿色壁垒行为的是:

  A.某大型连锁超市只销售通过绿色食品检验的进口农产品

  B.一家纺织品进出口公司销往欧洲的10余吨棉纱因检测出含有德国禁用的偶氮染料而停止出口

  C.某公司向国外出口大蒜,因途中货轮上的温控设施出问题,部分大蒜到港后变质,结果所有大蒜被退回

  D.一家工厂生产的木质卧室家具在美国市场销售量非常可观,但由于美国提高了木质卧室家具的关税,其出口量大受影响

  2.天然孳息是指按照物质的自然生长规律而产生的果实与动物的出产物,与原物分离前,是原物的一部分。天然孳息,由所有权人取得;既有所有权人又有用益物权人的,由用益物权人取得。当事人另有约定的,按照约定。

  根据上述定义,下列不属于天然孳息的是:

  A.送给他人的猫崽

  B.从羊身上剪下的羊毛

  C.牛被宰杀后发现的牛黄

  D.公园里的柿子树所结的果实

  3.职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下,产生身心能量被工作耗尽的感觉。

  根据上述定义,下列属于职业枯竭状态的是:

  A.老周不能胜任自己现有的工作,每天都会忙得焦头烂额

  B.刚参加工作的小李觉得这份工作太累,产生了跳槽的念头

  C.刘经理每天工作繁忙,缺乏充足的休息,情绪也越来越糟糕

  D.在从事过许多不同的职业之后,老王觉得所有工作都索然无味

  4.  工作扩大化是指横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更多复杂、更系列化的工作,使员工有更大的控制权。

  下列属于工作丰富化的是:

  A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作

  B.邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部分

  C.在某传输数据系统公司,员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位

  D.在一家研究所,一个部门主管告诉她的下属,只要在预算内并且合法,他们就可以做想做的任何研究

  5.  组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。

  下列属于负强化的是:

  A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

  B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

  C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

  D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

  【下面是参考答案与解析。如果你认为题目或解析有误,可点这里给我们纠错。】

      1、【答案】B。解析:第一步:对定义进行快速扫读,确定潜在解题点:一些国家和国际组织、环境标准和法规、为保护生态环境、人类以及动植物生命安全与健康、进出口贸易、非关税贸易壁垒。第二步:带着选项案例回定义对位,确定核心解题点:一些国家和国际组织、环境标准和法规、非关税贸易壁垒。A项不符合一些国家和国际组织,C项不符合环境标准和法规,D项不符合非关税贸易壁垒。

      2、【答案】A。解析:第一步:通过快速扫读,确定潜在解题点:按照物质的自然生长规律、果实、动物的出产物、原物的一部分、所有权人取得、用益物权人取得,第二步:带着选项给出的案例对位潜在解题点,确定核心解题点:与原物分离前,排除A(送给他人意味着与原物分离)。

      3、【答案】C。解析:第一步:对定义进行快速扫读,确定潜在解题点:自己、长期、工作重压。第二步:带着选项案例回定义对位,确定核心解题点:长期、工作重压、能量耗尽的感觉。A项不符合“能量耗尽的感觉”,B项不符合“长期”,D项不符合“工作重压”。

   

      4、【答案】B 解析:本题实质是区分“工作扩大化”与“工作丰富化”,而二者区分的关键是“横向的工作多样化”与“纵向的更大的控制权”。A答案是在横向部门上进行变化;B答案是在横向岗位上进行变化;D答案是在一个职位的权利范围内做更丰富的事情,显然A、C、D都属工作扩大化。因此我们就可以得出本题的答案为B,只有B答案,从原来只分捡增加到也负责分送,是纵向的变化。


  5、【答案】B 解析:本题实质是区分组织行为塑造的四种方式,并要求对“负强化”的核心意义能准确理解,而理解“负强化”的关键是“不希望某种结果的发生”。A属于惩罚处理厌恶的结果;C属于自然消退;D属于正强化,只有B属于负强化的定义要求,所以答案为B。


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