近日，江苏省宿迁市宿豫区举行“2007年选聘大学生村官续聘仪式”，20名省选聘和6名区自主选聘的聘用期满自愿留村任职且考核合格的大学生村官同区人才中心现场签订了续聘合同，标志着该区2007年选聘的大学生村官全部实现了有序流动。
　　
　　自2007年7月，首批大学生村官到村任职以来，宿豫区始终坚持“三当四特”培养理念，强化激励干事创业导向，大力实施“四培四引”工程：通过培育村级组织带头人、农业生产“农博士”、党政干部后备军和创业富民领头雁，引导大学生村官分别向基层服务人才、农村实用人才、党政管理人才转变和企业营销人才方向发展和转变，较好地解决了大学生村官的“出路”问题。2007年选聘的54名大学生村官（含区自主选聘16人），考取中央及地方国家机关公务员17人、市直事业单位6人、研究生1人、乡镇副科级干部1人、2人进入企业上班，1人选择了自由择业，还有26人选择继续留村任职服务基层。