今年1月12日，24岁的女孩汪梅去一家单位应聘外贸岗位，下午通过了考试。“当时工作人员就告诉我，我已经被录用了”，汪梅回忆说。1月14日，工作人员电话通知她第二天体检。汪梅是一名乙肝病毒携带者，在体检之前她就告知了工作人员。

    “工作人员说我是大三阳，不符合公司的用人规定。”汪梅说，1月19日体检结果出来，她得到了这样的答复。国家不是规定不能“乙肝歧视”吗？汪梅随后跟公司沟通，公司才答应愿意接受她入职。“单位还通知我接受下一轮面试。可是之前已经确认我被录用了，为什么还要面试？这次面试会不会只是走个过场然后淘汰我？汪梅因此拒绝面试。今年7月，汪梅将公司告上法院，称公司因为她是乙肝病毒携带者拒绝录用，侵犯了她的平等就业权，要求法院判决单位公开道歉，并赔偿精神损害抚慰金及各项损失共3万元。

    白下区法院审理后认为，公司在已知汪梅为乙肝病毒携带者的前提下，仍于2月3日向她发出了《录用通知书》，汪梅向法庭提交的证据，不能证明其已经于1月12日被录用，后因为她是乙肝病毒携带者被拒绝录用的事实。近日，法院驳回汪梅的诉讼请求，目前汪梅不服判决已经提出上诉。