以后，杭州的党政干部选拔，不光要看你的能力、看你的学历，还要看你的基层工作经历——以后这是干部选拔任用的一个硬杠杠。昨天，记者从杭州市有关部门获悉，近日，按照《杭州市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的要求，杭州市集中出台了6个配套的人才队伍建设中长期子规划，包括党政人才队伍建设、企业经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设、高技能人才队伍建设、农村实用人才队伍建设、社会工作人才队伍建设等方面。

　　其中，《杭州市中长期党政人才队伍建设规划(2011—2020年)》提出，具有大学本科及以上学历干部要占党政领导干部队伍主体，研究生以上学历达到一定数量，而且还要注意培养选拔熟悉外经外贸、城市规划、环境保护、财政金融、高新技术、社会管理等方面的优秀党政人才。突出对领导干部在转型升级、改善民生、强化基础、生态文明等方面内容的考核，并全面推行对干部“德”的考核评价工作。

　　规划还对党政人才基层工作经历提出了具体要求。中共杭州市委组织部有关负责人告诉记者，按照新的规划，对许多领导干部来说，基层经历以后就是个硬杠杠——到2013年，区、县(市)党政领导班子成员中有3年以上乡镇(街道)、企事业单位等基层领导工作经历的至少有2/3；市直部门领导班子成员中，半数以上的要有基层领导工作经历，处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的要达到2/3以上。

　　另外，该规划还提出，到2013年每年新提拔的厅局级以下委任制党政领导干部中，不少于1/4的要通过竞争性选拔来产生。到2015年，这个比例不能少于1/3。