录用考察是确保新录用公务员具备良好品行和履职素质的重要措施。为进一步把好公务员和村官录用考察这道关，县人力社保局高度重视，精心准备，安排人员先后分赴重庆、杭州、湖州、嘉兴、宁波等地，对体检合格的考生进行了全面、深入、细致的录用考察工作。

　　一、坚持明确考察责任制，完善制度化。为确保考察工作顺利实施，在考察前，县人力社保局及时召开考察工作布置会，严格落实考察工作责任制，确定每个考察组由2名以上工作人员组成，分工明确，责任到人。针对此次考察对象人数多、跨地域范围广等情况，提前与考生所在学校、现工作单位取得联系，确定具体考察日程后，制定了详细的考察工作方案，并让校方和现用人单位提前做好现实表现鉴定、确定个别谈话人选、人事档案查阅等相应的准备工作，确保了考察工作的高效率。

　　二、坚持改进考察多样性，完善方式化。一是“符合性”考察，对考察对象在报名时填写的有关信息事项与个人人事档案中的事项内容的一致性进行核实，保证信息事项的真实、完整。二是“重要性”考察，组织人员前往纪检监察部门、“610”办公室、公安部门、计划生育等部门，严格审查考察对象的重要档案材料、个人经历和历史状况，确保考生没有不良社会行为。三是“全面性”考察，在考察期间严格履行个别谈话、查阅档案、考核公示等工作程序，重点了解考生的家庭情况、学习经历、工作经历，以及入党、奖惩等情况，通过全面掌握考察对象的基本情况和日常表现，对于一些重要情况和敏感性问题则应认真填写考察笔录，确保考察工作客观公正，考察结果全面、真实、准确。

　　三、坚持扩大考察参与度，完善民主化。根据知情性、代表性和相关性原则有选择性地来确定参与考察谈话对象和测评人员，通过不同层次的考察交流，提高考察工作的参与度，对考察对象进行全方面的跟踪考察，互相印证考察对象的现实表现。同时严格执行考察对象七天公示制度，通过扩大群众参与程度，充分了解考察对象的群众公认程度。