1、什么是公务员考试？

　　《中华人民共和国公务员法》规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”该录用考试即被称为“公务员考试”。

　　2、公务员录用考试如何分类？

　　公务员考试按照组织、实施考试的主体的不同分为：中央、国家机关国家公务员录用考试和地方公务员录用考试两种。

　　其中浙江公务员考试是浙江各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试，由浙江省、各市人事厅（局）组织。

 

　　3、浙江公务员报考条件？

　　（1）具有浙江省常住户口的人员

　　（2）浙江生源全日制普通高校应届毕业生和在浙全日制普通高校省外生源应届本科毕业生

　　（3）研究生毕业，并具有硕士以上学位的人员户口不限

 

　　（具体以2013年发布的招考公告为准）

　　4、浙江公务员考试科目及内容？

　　浙江笔试科目为《申论》、《行政职业能力测验》（A卷）；乡镇机关面向优秀村干部招考职位的科目为《农业农村工作知识》、《行政职业能力测验》（B卷）；乡镇（街道）机关面向优秀社区干部招考职位的笔试科目为《申论》、《行政职业能力测验》（B卷）。报考公安、林业、监狱、劳教系统人民警察的需加试《心理测评》。浙江公务员考试考查内容可通过《2013年浙江公务员考试一本通》复习。

　　5、浙江公务员考试报考时间？

　　浙江公务员考试近四年来报考时间相对较为固定，均为年底或年初，考生可登录http://www.zjgwy.org/html/xwsz/zyxw/201207/21_10053.html 查看《浙江公务员考试历年时间安排表》。 考生应密切关注浙江有关招录公务员的信息，以免错过报考时间。

　　6、公务员和选调生的区别是什么？

　　组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。

　　不同点主要有：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

　　7、公务员和村官的区别是什么？

　　大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。专家指出，当前社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍，这是一种误解。但是对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。

　　8、公务员考试对政治面貌有何特别要求？

　　每个职位的要求不一样，中共党员优先是指在同等条件下优先考虑。

　　9、公务员考试是否存在男女性别要求？

　　每个职位都不存在男女性别要求。根据往年的招录情况，男女考生保持在一个基本平衡的比例。

　　10、社会在职人员可以参加公务员录用考试吗？

　　社会在职人员可以参加公务员考试。根据招考对象的不同，公务员录用考试分为：社会在职人员录用考试和应届生录用考试两种。

　　浙江公务员录用考试的招考对象既包括社会在职人员也包括应届生，具体以考试公告为准。

　　11、在读研究生可以报考公务员吗？

　　在读研究生可以以专科或本科文凭报考浙江公务员。但是如果被录用一般就得在工作与读研二者之间做出抉择，也可以与学校协调转为在职攻读研究生。

　　12、浙江公务员录用考试流程？

　　一 报名

　　二 笔试

　　三 资格复审和面试

　　四 体检

　　五 考察

　　六 公示录用

　　13、浙江公务员笔试科目时限与分值？

　　《行政职业能力测验》（含A、B卷）均为全客观题，考试时限为120分钟，满分100分。

　　《申论》为主观题，考试时限为150分钟，满分100分。

　　《农业农村工作知识》由客观题和主观题组成，考试时限为150分钟，满分100分。

　　《心理测评》为全客观题，考试时限为50分钟。

　　（具体考试科目以2013年发布的考试大纲为准。）

　　14、笔试合格分数线是多少？

　　笔试结束后，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一划定笔试总成绩合格分数线，面向少数民族招考职位的合格分数线单独划定。

　　15、什么是公务员结构化面试？

　　结构化面试，是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。

　　结构化面试虽是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。

　　结构化面试其中一项主要要求是：对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。

　　16、公务员有面试什么特点？

　　公务员面试有以下七大特点：

　　一面试以谈话和观察为主要手段

　　面试过程中的一种重要方式就是谈话。在面试过程中，主考官向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。

　　二面试是一个双向沟通的过程

　　面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考查，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。

　　三面试内容具有灵活性

　　面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：

　　a 面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。

　　b 面试内容因工作岗位不同而无法固定。

　　c 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定

　　四面试对象的单一性

　　面试的形式有单独面试和集体面试。

　　面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。

　　五面试时间的持续性

　　如果应试者对所提问题，对答如流，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，则可适当延长面试时间。

　　六面试交流的直接互动性

　　面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。

　　七面试评价的主观性

　　面试的评价标准往往带有较强的主观性。面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，所以，面试评价的主观性是面试的一大弱点。但另一方面，由于人的素质评价是一项十分复杂的工作，考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。在这个意义上，面试的这种主观性有其独特价值。

　　17、如何确定体检考察人员？

　　面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

　　总成绩＝笔试总成绩÷4＋面试成绩÷2

　　18、体检由哪个部门组织？

　　体检工作由设区的市级以上公务员主管部门组织，招录机关实施，也可以由设区的市级以下公务员主管部门会同招录机关实施。

　　19、浙江公务员考察、政审标准？

　　报考人员（除报考公安、林业、监狱、劳教等系统人民警察人员外）的考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行；对报考各级公安、林业、监狱、劳教系统人民警察人员的考察按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》（浙公通字〔2008〕60号）执行。

　　20、公示、录用

　　体检、考察结束后，招录机关将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。县、乡两级机关定向优秀村干部和在岗大学生“村官”考录的职位，由县级公务员主管部门负责在拟录用人员所在县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。

 

　　扩展阅读：备考2013年浙江公务员复习指导      备考2013年浙江公务员之考试内容及形式      浙江公务员考试历年时间安排表