一年一度的浙江省省考报名已经开始，面对每一年省考报名的时刻，无数的考生为之沸腾，也同样有无数的考生纠结着如何去选择一个尽可能让自己在这次考试中一举成功的职位！职位众多、条件众多、竞争对手众多，我们考生应该如何抉择？为解除考生烦恼，浙江公务员考试网（http://www.zjgwy.org/）集中公务员考试研究中心十年的研究成果，为考生提供具体做法，帮助考生一天时间可以选中自己满意的职位，具体职位申报的三步秘诀是：第一步，选定属于自己的个性职位库；第二步，依据自己的特点要求排列约束条件；第三步，确定选报时机。

　　第一步，选定个性职位库

　　首先，我们来看下历年以来浙江省考的招考、报名以及录取情况：

　　1、历年分数线

 

　　2.历年报名人数

 

 

　　3.历年招录情况

 

　　从图中我们可以看出：自2007年到2011年，浙江省考招考和报名的人数都基本处在上升趋势，这也告诉大家趋势如此，要把握相对有利的机会。有些同学心想反正我们可以考到35岁，慢慢考，殊不知以后每一年的竞争会越来越大。

　　在公务员考试竞争越来越激烈的今天，广大考生如何在众多的职位库中选出适合自己条件的职位呢？从每年的报考职位表中提取出适合自己的个性职位表示关键的第一步，适合自己的职位表如何提取，必须根据每位考生各自的约束条件！

　　第二步，约束条件排序

　　在每年的职位表中，不同的职位都有着诸多的要求和条件，概括一下的话至少有以下几种：（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点等指标，这些就是我们所谓“约束条件”，这些条件是政府对某一岗位的要求，也是我们考生选择职位的指标。在这十几种约束报考资格的条件中我们可以把他们分成两种：硬约束条件和软约束条件，其中硬约束条件是指考生个人的客观条件，例如（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务等，符合这些条件就有资格报考，不符合这些条件的就只能直接排除，客观条件是我们无法改变的，所以我们可以先用硬约束来做一个“粗选”，删除我们没有资格报考的职位，这样就可以初步形成适合自己职位的“个性职位库”。对于此，可能很多同学都能想到，但真正这样去做的很少，或着是犯懒或者是不会从Excel中筛选，都是凭着自己一个粗略的感觉来确定几个自己可以报考的岗位。其实，只有稍微费力做了一步筛选工作，我们就不用每次看着浩瀚的职位库纠结，很多时候可能筛选出自己的职位库以后，就无需纠结，因为可能适合的就那么一个。

　　初步筛选后再依据自己的个人情况确立软约束条件，软条件主要是同学们的主观意愿选择，例如，（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点，同时，根据多年服务学员的过程中研究总结出来的同学在报考时特别容易受影响的指标（15）职业声望（16）薪酬待遇（17）考试难度（18）发展空间等等。软约束跟我们未来发展（部门、发展空间）密切相关，跟我们的生活（薪酬待遇、职业声望等）密切相关，如何处理这些软约束至关重要。

　　第三，全部了解自己可以有的选择之后，按着按照自己的规划把把软约束指标进行排序。比如，有的考生在“个性职位库”中把“招录人数不少于10人”作为自己的首要选择条件，很快就会找到自己满意的职位。为了方便大家，已经制作了公考红皮书，其中把历年考试情况做了统计，包括报考人数和考试难度（也就是笔试分数）等。

　　软约束指标对于不同的考生而言，都可能不尽相同，对软约束的排序是个人价值、职业规划以及个体差异的体现。例如，有考生就说进入公务员队伍是他今生的唯一目标，那他就应该以“难以程度”作为他的首要考虑标准，又或者有考生说我的目标就是成为一名国家执法人员，是我的梦想和追求，那么他就应该以“部门”作为选择职位的首要标准。诸如此类，相信对于不同的考生来说，在你们的个人认知价值链上一定有着自己与众不同的那一环。下图是2012年浙江省考中十大热门岗位和十大竞争最激烈的岗位：

 

单位名称	职位名称	招考计划数	缴费人数
宁波市地税局所属区分局	税务(3)	5	3272
瑞安市乡镇机关	乡镇公务员	10	2499
衢州市衢江区乡镇机关	乡镇机关公务员3	19	2431
温州市鹿城区城市管理与行政执法局	专业不限	7	2319
共青团杭州市下城区委	干事	1	2073
乐清市乡镇机关	乡镇公务员	9	2018
永嘉县乡镇机关	乡镇公务员	8	1831
富阳市乡镇机关	工作人员1	7	1738
杭州市萧山区旅游局	工作人员	1	1699
苍南县乡镇机关	乡镇公务员4	8	1691

 

　2012浙江省公务员考试十大竞争最激烈岗位
 

单位名称	职位名称	招考计划数	缴费人数	报考比例
共青团杭州市下城区委	干事	1	2073	2073
杭州市萧山区旅游局	工作人员	1	1699	1699
杭州市上城区街道机关	小营街道科员	1	967	967
宁波市鄞州区事业单位登记管理局	行政管理	1	783	783
杭州市西湖区发展改革和经济局	经济管理	1	743	743
共青团杭州市委	办公室干事	1	721	721
共青团湖州市委员会	行政干事	1	707	707
杭州市余杭区人事局（编委办）	人事管理	1	704	704
宁波市地税局所属区分局	税务(3)	5	3272	654.4
长兴县乡镇机关	乡镇管理1	2	1071	535.5

　　其实不仅仅是去年，历年以来我们都发现大多数考生是的把部门和待遇作为自己的认知价值链里比较靠前的一环，因为这些热门职位的共同之处就在于：税务部门的待遇很好。另外，我们还能看到，报考部门、职业声望、薪酬待遇以及发展空间也是大家考虑的重点软标准。

　　那么如何确定自己的软约束标准？很多同学很疑惑，既想要的待遇，又想要好的发展前景，中国也有句古话说的好，鱼与熊掌不可兼得，我们必须考虑实际情况从中做出某种抉择。首先要问你自己几个问题：我要就业，还是要发展？如果单单是从就业来考虑，那么就可以把考试难度放在首位；如果考虑到以后的发展，就要结合自己的专业特长、性格特点、兴趣爱好来考虑职位的发展空间了。诸如此类的考虑，还有很多，比如，我是要专业为主，还是要岗位为主？ 以此确定几个满意自己的职位，最后要做的就是选择合适的报考时机进一步确认最终选择的岗位。

　　第三步，确定选报时机

　　报考时机是同学们最为关注的一个问题，每一年总有无数的人来问我老师我究竟该是第一天立马报自己心仪的那个岗位，还是等等看其他的人报考情况再做决断。时机，即天时也，对于不同的人而言，适合你的天时可能是不一样的，究竟什么时候才是最佳时机，其实也是看之前根据硬条件和软条件排选结果来的：

　　1：通过硬条件筛选是剩下一个可选职位的同学，对于你而言，任何时候都是时机，你可以为了省事再报名的第一天就申报掉，因为你没有选择，很多人都觉得没有选择是一种痛苦，但其实人恰恰是选择太多而举棋不定，有些时候没有选择反而更好选择！

　　2：对自己的职业有明确规划，例如只打算考杭州市教育局岗位的同学，也没什么好纠结的，既然选择，那就以往如前，不怕任何阻力，只有你选定了心中的选择，无论多少人来和你竟然都无所畏惧，那也可以在考试的第一天就选择报考，也许你的选择吓退了后来人也说不定。

　　3.通过硬条件和软条件筛选后还有很多选择的同学，最佳时机是什么？就浙江省考而言，如果是在2011年以前，对于这些同学我们建议尽量选在在最后一天报考，因为从历年的数据统计来看，最后一天是一个井喷时间，报考的高峰时段主要集中在报考的最后几天。因为经过前期的观察和准备，考生们都在最后时刻开始陆续报考自己经过慎重考虑确定的职位了。在最后一日报考可以确保在整个报名结束之前，即使审核出现问题也能有调整的余地。

　　但是去年浙江省考的报名制度出现了变革性的变化，那就是在第一次报名之后政府不会公布岗位报名人数比列，这无疑对于大多数考生来说是个不利的信息。政府不适时公布报名人数的初衷是防止很多人恶意报名，但是此举也助长了一些不公。政府不公布意味着大多数人无法确定某一职位的具体竞争比列，鉴于此的话那么我们所探讨的时机问题也就成了一个随机问题，大家可以随时申报。那么2013年的浙江省考报名制度如何确定，究竟会不会改变，只能等我们一起见证。

　　职位申报是一个共性见之于个性的过程，我们不能像算命一样的碰运气，也不能一味的认死理，它有着科学、理性的过程，按照所讲的设立个性职位库、约束条件排序、选择有利时机的办法可以保证大家选出自己的满意职位。但我们不能排除其它考生的盲目性，因为无论你的最终选择是什么，任何职位都存在竞争，无论这个职位报考的人数是多少，其实从狭隘的角度讲你就是和前几名竞争，只有这几个人存在，无论报名的人数是10个人还是10000人，意义都是相同的。

　　所以职位的选择只是一个尽量提高考试成功概率的过程，最后取决定性作用的，还是我们在考场上的成绩，分数决定生死，无论选择了什么职位，提高分数才是王道！