公务员国考一如既往地火热进行，截至20日17：00，已经有将近39万名考生通过审核，仍有703个职位无人报考。(《北京晨报》10月21日)

　　当媒体和公众将关注度放在那些动辄几百人竞争一个公务员席位的“热闹”中时，却容易遗忘这些无人报考的公务员职位。但从逻辑推理来说，越是无人报考的公务员职位，其实对于政府部门日常运转越重要。因为工作总需要有人去做，703个无人报考的公务员职位，意味着703个公共服务岗位出现了空白，如果不弥补其空缺，就会给政府运转乃至民众所需公共服务带来严重影响。

　　703个无人报考的公务员职位，多是地区偏远条件较差或者对考生要求较为严格。地区偏远条件较差，导致无人问津，从考生个体利益出发，是可以理解的，人总是更倾向于选择对自己最有利、能带来更多切身利益的职位；但对于政府而言，公务员国考中的“挑肥拣瘦”现象长期存在，必然会导致公共服务某些环节的缺位。更需要反思的是，考生们对公务员国考的功利性选择，是否会在未来潜移默化地成为价值导向。可以说，每年公务员考试中，部分公务员职位无人报考的现象一日不消失，公务员热中有冷的背后成因，就需要政府进行全面检视。

　　而对于考生要求较严格，导致无人报考，有关部门同样需要反思，是否制定的标准过高。如中国地震局“发展与财务司投资处主任科员及以下”这个职位要求考生为固体地球物理专业，仅限博士以上学历报考，并且要求有五年以上的基层工作经历。固体地球物理专业的博士学位，和发展与财务司投资处的日常工作之间，究竟有多少联系，是否隐含着过度追求高学历标签的现象，值得我们追问。

　　尤其需要警惕的是，是否存在某些职位设置过高门槛，或者“奇特”门槛，而幕后存在猫腻的现象？近年来，某些地区公务员招聘，被曝出存在内幕交易、为照顾某人量身定做的事件。在级别更高的公务员国考中，要避免类似现象，有关部门就有必要对这些门槛设置较高而导致无人报考的职位，尤其是类似于中国地震局投资处招考需固体地球物理专业博士的职位，具体列明招考原因，以体现招考的公开透明，为民众解开疑惑。

　　我所好奇的是，如果703个职位最终无人报考，相关部门应该如何应对。是通过这些年来盛行的公务员聘任制来解决？还是干脆让这些职位“空转”？如果任由职位“空转”导致部门运转不畅，就说明相关部门对于日常工作的不重视；反之部门运转没有因此受到太大影响，则反映出这些职位并非必需，相关部门应当反思其可能存在的冗员和日常运行效率低下等问题。

　　至于通过聘任制公务员来解决问题，也是治标不治本。如果以后一些公务员职位无人报考，都用这种办法来应付，不也正说明，在所谓编制内公务员和聘任制公务员之间，有着明显的内外之别。聘任制公务员岗位，有人愿意报考，并且能胜任其工作，而编制内公务员享受着更多的福利，还可以挑肥拣瘦，去做待遇高且轻松的工作。当初对聘任制公务员所期待的鲶鱼效应，却反向助推着编制内公务员的养尊处优，反正挑剩下来的岗位，都由聘任制公务员去干，那么聘任制公务员起到的作用究竟是弊大于利，还是利大于弊呢？