义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日浙江在线）

　　所谓的聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里，这意味着，打破了公务员终身制的铁饭碗，进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。同时，因为招录的是在现有招考模式下无法招到的高级技术人才，将更多的激发人员在推进项目上的创造力和科学性，可谓一举多得。流水不腐，户枢不蠹。公务员队伍充分地流动起来，外面的人能“进来”，里面的人能“交流”，上下交流，左右互动，公务员队伍才能保持足够的活力、昂扬的斗志，才会有凝聚力、战斗力。

　　随着国家机构改革的不断推进，许多曾经的“铁饭碗”的单位不复存在了，而只有公务机关由于其特殊的性质，可以“旱涝保收”，进入了这个系统，就意味着可以衣食无忧。在这种安逸的、缺少危机感的岗位，很难保证每个人的上进心，工作效率可想而知。实行合同聘用制，对工作的性质、工作的要求、条件和年限和工资、待遇等都有详尽的规定，凭业绩的好坏，来确定工资待遇，则可以保证公务员的工作积极性，避免“一杯茶、一张报纸、混半天”的情况发生，公务员的办事效率将会得到大大提高。同时，由于工资待遇的好坏只与业绩挂钩，所以被调到任何一个部门，只要你认真刻苦，就可以获得高薪，不必考虑单位的“效益”问题，从而保证了公务员的合理的流通。

　　同时，在公务员的流动机制中，注入“竞争”的因素是相当必要的，对于在竞争中脱颖而出的人或是以资鼓励，或是升迁，对于那些老态农钟、业绩不合格的人，予以处分甚或通过流动机制，“流”出公务员队伍，从而达到优化人员结构、精简机构、提高行政效率的目的。