2018年浙江公务员面试定于3月24--25日举行，紧缺职位面试原则上要求在3月底前完成。本文公考通网校老师分析了浙江公务员面试考情，助力考生轻松备考。
一、浙江公务员面试考情概述
1、面试比重加大
2018年浙江公务员考试中面试的比重加大。笔试、面试占总成绩的比例由原来的5：5调整为4：6，考录更关注考生的面试表现。
2、创新面试形式
2018年浙江公务员考试由原来参加全国的联考改为单独招考，今年的公务员面试形式也悄然发生了变化，其中尤为重要的就是无领导面试形式可能会在今年的部分类别中展开。确切消息：杭州创新公务员面试 部分单位开展无领导小组面试。
当然，谈到无领导面试，大家可能感觉很新颖，其实舟山的法检系统一直是无领导的面试形式，舟山市法院、检察院系统近年来一直采用无领导小组讨论的面试形式，舟山市法院、检察院系统采用的无领导小组讨论面试题为排序类多项选择式问题。小组讨论的流程较为常规，面试时长一般控制在70分钟左右，其中准备阶段10分钟，个人发言阶段每人3分钟，小组讨论时间约为30分钟，总结陈词阶段5分钟。有关无领导的面试，我们在后面再详细介绍。
二、结构化面试分析
除了无领导面试以外，历年浙江公务员面试根据职位分类别进行，综合类、基层类职位采用材料题+普通结构化面试形式，行政执法类、村干、社干类职位采用普通结构化职位。预知详情，推荐阅读：2018年浙江公务员考试不同类别职位面试考情分析。
历年浙江公务员面试中，试题结构并不完全固定，形式多样，就浙江省考面试三道题的构成来看，以时政热点类问题、情境处理类问题、组织活动类问题以及言语表达类问题为主。但不论试题结构如何变化，整体仍以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语理解与表达能力这几大测评要素的考查为主。
三、无领导小组面试分析
今年浙江省考明确有无领导的面试形式了，至于哪些职位为无领导小组讨论，现在还不得而知，考生应该及时关注面试公告，那么什么是无领导小组面试呢?
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
1、无领导面试包括哪些环节?
无领导小组讨论的讨论过程一般分为四个阶段:
第一阶段，阅读思考阶段。该阶段考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-15分钟;
第二阶段，个人陈述阶段。该阶段考生轮流发言，阐述自己的观点;
第三阶段，自由讨论阶段。该阶段考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
第四阶段，总结陈述阶段。该阶段一般需考生们推荐一名代表总结整个讨论。
特别交代:自由讨论(小组讨论)，是无领导最关键的环节，在这个环节，要能够更充分的展现自我，并且对团队答案的推出也有重要贡献，这样，你就能够脱颖而出了。
2、无领导面试有哪些题型?
常规的5大题型:开放问题;两难问题;多项选择问题;排序问题;资源争夺问题
无领导的题型主要这5种，当然实际情况不只5种。最重要的是前面的三种，即开放问题、两难问题、和多项选择问题。
3、无领导面试中都有哪些角色意识?
角色意识是无领导面试过程中很重要的一部分。也是在自由讨论形成的。角色不是固定的，可以转换。需要了解的5种角色:领导者、协调者、意见贡献、时间掌控、总结者、破冰者
4、无领导不等于辩论赛,需要注意以下几点:
A、无领导的语言不能带有攻击性;
B、无领导的表达速度和语调不能过于激烈;
C、无领导是注重团队的，辩论赛是对立的。这是最大的矛盾。
D、在表现自我的同时，一定要注重团队!在这两者之间做好平衡!记住这个公式:无领导=自我+团队。
5、无领导主要考察的能力:
A、思维分析能力:分析正确，思维敏捷，有深度和广度，见解独特，对问题的分析系统全面
B、语言表达能力:表达准确，恰当，简洁。流畅，条理性，逻辑性强，善用非语言表达
C、参与及对他人态度:态度主动，积极发表不同意见又能妥协支持或肯定别人意见
D、合作协调和谐能力:有合作意识，善沟通，协调或活跃气氛，缓解紧张关系
E、领导与责任感:有大局意识，能抓住关键，对讨论导向，善于将小住一间引向一致
F、集思广益总结能力:善于收集，整理众志，众意，集思广益，概括总结，准确总结
G、操控影响能力:善于支配控制他人，对群体其他成员有影响力
以上就是2018年浙江公务员考试面试相关考情分析，希望考生能合理规划时间准备面试，争取在面试中取得最后的胜利！
