浙江公务员考试作为一个每年都吸引数十万考生报考的考试，竞争可谓是相当的激烈。有些职位动不动就有上千人竞争，让有些考生“望岗兴叹”。即便如此，每年依旧出现大量无人报考岗位!!!为什么会出现这样的情况?其中有什么内幕?下面浙江公务员考试网（www.zjgwy.org）就一一同你们道来。

　　1、岗位报考“门槛过高”

　　有些岗位无人报考很大一部分是无奈，公告限制的条件过于苛刻，考生对报考要求的条件无法达到要求。像有些岗位要求学历高就算了，还是冷门的专业。浙江省考中部分岗位要求很严格，有些职位会要求考生达到硕研甚至是博研才能报考，并且要求有2年以上的基层工作经历。导致一般考生根本无法报考。

　　2、多数考生“不能吃苦”

　　有些岗位的条件，根本就算不上是条件，但依旧没有人报考，原因何在?往往这一类岗位都是位于边远地区，工作环境十分艰苦，薪资待遇方面较差；因此，这一类岗位不受学生待见，甚至敬而远之。再者就是基层执法职位，不少岗位还明确要求男性，工作强度大，条件较为艰苦，许多贫困地区的职位多年来均出现“招人难、留人难”的问题。

　　3、最低服务年限太长

　　大多数艰苦边远地区招录的职位中，岗位要求最低服务年限为5年，少部分岗位要求最低服务年限为3年。虽然从招考条件来看宽松很多，但这类岗位对于部分考生来说就像“鸡肋”。很多考生选择偏远地区，仅仅是用作跳板，因为服务期限的问题，让他们望而却步。