说起稳定的工作，公务员这个行业首当其冲，虽说有了编制，朝九晚五不用日夜颠倒的工作就真的考上之后万事大吉、高枕无忧了吗？任何一份工作，只要你不态度不认真，都是有被辞退的可能的，公务员也不例外，以下这四种情况千万不要出现，不然有被辞退的危险。

　　一、年度考核不合格

　　年度考核对于一个人的评定在工作中占了非常重要的一部分，在《公务员法》中，甚至还对于年度考核有了专门的要求，在年度考核中，连续两年被评定为为工作不称职，可以予以辞退，可见要求是非常严格。

　　二、连续旷工

　　单位与个人的关系是相互合作的，来单位上班，单位给予工资，这是一种双方相对的义务。但是要是出现一方不配合，比如出现旷工这种情况，对于单位来说当然会有一定的利益损失，所以也是不允许的行为。

　　在《公务员法》第八十三条中，也明确规定了：旷工或者因公外出、请假期满，无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

　　三、拒绝单位合理安排

　　这种合理安排主要是指公务员的职位调动，有时候单位为了维护某方面的和谐，会出现一些调动情况，有些人觉得已经在一个岗位上呆习惯了，换到其他岗位各方面会不适应，

　　所以不愿意服从安排，这样的情况也是有辞退的危险的。

　　在《公务员法》第八十三条中，也明确规定了：因所在单位调整、撤销、合并或者缩减编制，需要调整工作，本人拒绝本单位的合理安排。

　　四、不履行义务

　　公务员行业的工作根据职位不同从事的内容也是不同的，但是作为员工该履行的义务和应尽的责任都是一样的，在单位里面如果员工不履行工作义务，浑水摸鱼，态度不端正，也是会被辞退的。

　　在《公务员法》第八十三条中，就提出了：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍没有改变。

　　不单是从事公务员这项工作，无论是干哪一行，一个好的工作态度都是老板和单位喜闻乐见的，是一个双向互利的事情。