现在已经是2020年1月啦！距离约定好的国考笔试成绩发布日期也越来越近了，小编知道大家等成绩的心情日益紧迫，与其苦等成绩，不如先来了解一下面试！

 

　　国考面试的形式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。今天就带大家来了解一下：

 

　　一、结构化面试

 

 

　　它也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

　　通常有5～7名考官，1—2名监督员，一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。

　　在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。

 

　　二、无领导小组讨论

 

　　无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法之一。

　　该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人)，小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论。

　　讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。

 

　　三、结构化小组

 

 

　　结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目。

　　一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

 

　　了解了三种考试类型，再来看一看三大面试形式的具体流程吧：

 

 

　　以上，希望对大家有所帮助！

 

 

　　提醒：2020年国考笔试成绩发布之前，大家可以提前了解面试考什么。这里准备了一道思考题，同学们可以思考一下，如果是你，你会怎么答？测一测自己的面试水平。

 

　　80%的考生无非有两种答案：一是批判乙，二是着重谈甲。但这两种答案在面试官眼里，一听尚可，再听勉强，三听审美疲劳，平平无奇。想要拿高分，还是要答出格局，跳出框架去思考。下附公考通网校申茜老师高分答题范本 ↓↓↓

 

 

视频选自【2020国考面试系统班】

　　听完上面的视频分析，是不是觉得申老师太强大了！申老师有着7年的面试培训经验，教过形形色色的考生，其中最优秀的学员在面试中获得了95分。为了验证自己的面试理论，更好的指导学员，老师也会自己参加面试，最好的成绩是90.3分，最低分是79.4分，不过也是当天全场最高分。

　　“老师，什么时候你在线上也开开课，线下课不能看回放”、“老师你讲得太好了，我有好朋友也想来听课，但没时间...”，每次线下教学，都有很多学员这样说。为了把自己的面试技巧分享给更多的考生，这次申老师将自己多年的线下面试经验，浓缩成一套系统的线上面试课程，方便大家随时随地反复学习。这个课程共有40多节课时，全部课时相加有30多个小时，相比于动辄三五万的线下班面试课程理论部分一带而过，申老师的面试系统班讲解更充分，更透彻，而且分分钟都是精华！

　　包括但不限于：面试概况、面试思维、面试表达、面试各题型详解、面试心态、面试真题串讲......

　　完整版课程现已上线，戳下面的图片可加入学习！最后，预祝大家面试成功！

 

 

面试系统班课程部分截图，点击图片可查看详情或试听