人际关系题是几乎每年面试省考都会考到的。为此,浙江公务员考试网贴心为大家准备好了解决人际关系面试题的“黄金口诀”,一起学起来吧!
1、正确处理与领导的关系
挨了批评是鞭策,受了委屈要解释
犯了错误要道歉,担责改正是职责
服从安排不可少,没事需要多汇报
面对领导的批评,不仅要虚心接受,还应该要认识到领导对下属的良苦用心和激励鞭策;
面对领导的误会,心里有委屈可以适当解释,解除误会,消除隔阂;
面对自己确实犯下了错误,须第一时间道歉,承认错误。而最重要的是要做出实际行动,主动反思、主动负担起责任,并且改正错误,做好分内之事;
面对领导交办给自己的工作任务,除了要按时且保质保量地完成之外,还需要多做工作汇报。例如事前请示汇报、事中进展汇报、事后总结汇报等。
面对人事、时间、地点或整体工作计划的变动,或突发意外情况,不得擅自随意做出决定,须要通过电话、口头、书面等方式向领导请示,得到允准后再采取下一步行动,从而体现出考生的权属意识。
对领导的安排要绝对服从。“个人服从组织,下级服从上级,组织服从党中央。”工作中一切工作安排都需要听从领导的调遣。
2、正确处理与同事的关系
行事低调少埋怨,谦虚礼让多学习
明确分工多承担,彼此督促进步快
主动沟通来合作,互帮互助促团结
求同存异多理解,汲取经验成长快
作为职场新人要低调行事,对于不熟悉的办公和人际环境切勿随意评价。面对自身优点要谦虚,缺点则要反思自我,并向老同事请教学习,尽快掌握工作方法和熟悉业务内容;
在和同事合作时,一方面要明确好各自的职责,发挥组内成员的优势,量才适用、人尽其才,同时自身也要主动承担更多,累事儿抢着干,难事想办法干。另一方面则要及时提醒落队的组员,起到互相督促进步的作用;
面对同事的情绪问题,要积极主动地进行沟通,耐心疏导和说服,一切以工作为重,从大局出发考虑合作。
同事遇到困难时要主动伸出援手,给予帮助,发挥1+1>2的团队作用。面对同事与自己意见不合、观点出现分歧时,不要急于否定和说服对方,可以耐心倾听对方意见,求同存异,互相学习。
3、正确处理与群众的关系
群众利益最大化,主动服务是核心
态度热情好安抚,解决问题需耐心
工作原则得兼顾,灵活处理才安心
在人民民主专政的中国,群众利益始终是放在第一位的,面对群众的的困难、诉求一定要在条件允许的范围内尽最大能力去满足,拿出主动服务的态度处理群众反映的问题,俯下身子,撸起袖子;
面对态度恶劣、无理取闹的群众也要有“阳光心态”、“微笑服务”,态度诚恳且热心地进行安抚劝说,平复情绪,切忌指手画脚、盛气凌人;
面对复杂的群众问题,要耐心细致地一一解决,做到“让数据多跑路,让群众少跑腿”,切不可敷衍了事、悬而不决;
当解决群众问题与自身工作在时间上有所冲突时,切不可将工作弃之不顾,务必兼顾工作。此时须请示领导、寻求同事帮助,交接和安顿好工作,再行解决群众问题。除非人命关天等特殊情况,工作事情可事后向领导报告,灵活处理。
满足群众利益需求的同时也要注意恪守法律,坚持依法行政。
4、正确处理与亲友的关系
私人利益放一边,工作优先不能变。
不做冷面无情子,工作之余再弥补。
生活工作两不误,平衡处理须慎行。
守住底线,坚持原则。若亲友提出违背工作原则,伤害国家利益和破坏公共秩序的要求时,作为一名公务员必须要严词拒绝,坚持“立党为公,执政为民”;
晓之以理,灵活有度。在与亲友沟通时,要注意方式方法,动之以情,晓之以理,向考官展现出自己在坚守底线的同时也有着浓浓的人情味儿,例如给生气的爱人送一束玫瑰,给不了解缘由的父母去一通电话,请帮不上忙的朋友吃一顿家常便饭等......把握好生活与工作的“度”,鱼与熊掌兼有之。
以上就是给各位考生整理的关于面试中人际关系处理题型的“黄金口诀”,你学会了吗?
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