2023年浙江事业单位统考笔试已经结束，面试即将在6月17日举行。备考周期短，建议估分不错的同学把面试备考提上日程。那么，浙江事业单位统考面试形式和面试特点你了解了吗？本文，浙江公务员考试网（www.zjgwy.org）参考往年情况来分析一下：

　　一、面试考情概述

　　浙江省事业单位统考往往指笔试统一命题，而面试则由各地市、县区自行决定是否参与统一命题的面试，故每年参与统考的区县均不一样，考试情况也较为复杂：

　　1.面试统考：即参与全省统一笔试考试，并参与全省统一命题的面试考试，公告发布的笔试考试时间为5月21日，面试考试时间为6月17日。

　　2.省属：参与全省统一笔试考试，但部分省属单位参与统一命题面试，部分省属面试单独组织、自主命题，面试时间各招录单位自行决定。

　　3.省属高校：参与全省统一笔试，但面试单独组织、自主命题，面试组织时间各高校自行决定。

　　4.自行组织考试地县：参与全省统一笔试考试，但不参与统一命题的统考面试、自主命题（即面试时间不同、题目和组织形式也不同）；也有部分地区面试两天，第一天使用统一命题，第二天使用自主命题。

　　二、面试内容考情

　　【面试形式】

　　结构化面试、半结构化（+无领导）

　　【面试题量】

　　浙江省事业单位统考面试为每天一套题，每套题 3 道常规结构化题目。但各地事业单位招录中题量偶有变化，出现过一套 2 道题。

　　【面试时长】

　　浙江省事业单位统考面试时长为 15 分钟，大部分地区以 15分钟三道题为主，也有 12 分钟三道题。一般只记录总时间，每道题不单独计时，在剩余 1-3 分钟时有时间提醒，通过举牌、语音提醒或桌上摆放闹钟的方式。

　　【考试方式】

　　一般是考生看题答题的形式，有题本，大部分地区考场提供纸笔，部分地区考场无纸笔，如台州的玉环市、椒江区、临海市、天台县、三门县等。

　　【成绩计算】

　　计算方式一般为：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，部分地区计算方式为：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，具体以公告为准。

　　【公布成绩时间】

　　面试结束后，当场出成绩或者几个工作日后在当地网上发布或通知。面试结束后五个工作日内网上公布。

　　三、统考面试考情分析

　　纵观近几年浙江省事业单位面试题目，考察的题型灵活多样，既有常见的社会现象、态度观点、组织管理、应急应变、人际关系、情景模拟等基础题型，又有串词、自我认知、微材料、漫画等其他题型。仅 2017 年出现一次材料题（一拖三）。

　　（一）综合分析

　　综合分析是浙江事业单位面试中的重要要素。考察形式以社会现象、态度观点为主。每套题中会出现1-2道题。

　　1.社会现象

　　社会现象题是考察频次比较高的题型，几乎每次考试都会出现一道社会现象题目，需要重点把握。主要有以下几个命题特点：

　　一是与热点结合。以社会热点为背景考察，题目会与诸如“海珠涌大桥开天眼”、“年轻人当‘蹲族’”和“文艺节目回忆杀”等热点话题结合，考生在备考的过程当中应注重对热点新闻的关注和积累，热点新闻的选取没有明显的地域限制，新闻的时效性不同考试年份有明显不同：

　　·22年“回忆杀”即浪姐开播王心凌爆火距离考试时间两个月左右；

　　·21 年上半年“蹲族”新闻距离考试时间两个月左右，党史话题为上半年非常热门的话题；

　　·20 年下半年“青少年职业理想是当网红或电竞选手”则是长期需要关注的话题；

　　·20 年上半年考察的“海珠涌大桥开天眼”新闻距离考试时间不足一周。应多聚焦考前引起广泛关注的新闻事件。

　　二是围绕青年人的话题较多。从“年轻人当‘蹲族’”到“青少年职业理想是当网红或电竞选手”，近年题目比较注重对青年人价值观特别是择业观的考察。

　　2.态度观点

　　态度观点题在近两年的考题中占比稳定，几乎每次考试都会出现一道态度观点题目。主要有以下几个命题特点：

　　一是问法多元。题目的问法不仅仅有传统的“谈理解”、“谈启示”，2021 上半年题目要求结合实际谈启示，所以考生在答题的过程中应不仅重视对于观点的提炼和理解，同样应联系工作、生活、社会实际等进行阐述。

　　二是考察知识积累。2021 上半年态度观点题目考察了中共一大会议 13 名代表的不同选择和结局，对考生党史人物、知识掌握程度要求较高，考生在备考阶段应注重知识积累。

　　三是紧跟时事政治。2021年下半年考察了习近平总书记在纪念辛亥革命110周年大会上发表重要讲话；2022年考察了习近平总书记在中国共青团成立一百周年大会上的青年寄语。因此，更需要考生结合当年的重要会议、重要讲话深入学习。

　　（二）应急应变

　　应急应变在浙江事业单位面试题中偶有考察，2021、2020 年和 2018 年分别考察了一道应急应变题，为一般场景突发事件类。矛盾多元，题干中往往呈现 2 个及以上的矛盾。主要包括与群众的矛盾、舆论的矛盾，需要着重掌握特殊场景突发事件的处理原则。对考生审题、处理问题的能力提出较高的要求，并要明确出矛盾处理的次序。

　　（三）人际关系

　　人际关系题出题频率相对不高，2022、2021、2017 年均考察过一道题，主要考察与领导关系的处理，常规设问“你怎么处理”，需要注意的是2021年的考察形式为微材料题。主要考察考生的服从意识、主动思考能力以及对人际问题分析和解决能力等。

　　（四）组织管理

　　组织管理题在浙江事业单位统考面试中占比不大，2020年2022 年未涉及，其他年份分别考察一道。题型偏好活动策划、整改整治，往往与其他题型杂糅考察，难度相对较大。命题多以政治及社会热点话题为背景，包含作风建设、教育、公共服务等。其出题类型主要包括以下几种：

　　一是复合考察。与应急应变题杂糅考察，题干设置在活动场景中出现突发情况，在解决矛盾的同时需要关注活动的组织协调，对考生的统筹协调能力、应急能力提出了较高的要求。如“某机关单位为凝聚团队精神，现在要举办一个工会活动，但是很多人表示不想去，有人说距离太远了，有人说已经安排了亲子旅行，有人说家里有人生病需要照顾，有人说与单位值班冲突。如果你是本次工会活动的负责人，你会怎么做?（2021 年 5 月 15 日浙江省事业单位）”。

　　二是活动类成为高频题型，范围十分广泛，包括知识竞赛、团建、研学等。部分题目设问特殊，要求说明重点注意的部分，考察考生对工作重点的把握，核心是不要累赘，目标明确。

　　（五）现场模拟

　　现场模拟题在 2020 年上半年、2019 年下半年分别考察过一道。围绕的话题比较热门，比如大学生就业、乡风文明建设等。矛盾包括人际关系矛盾、应急应变矛盾，对考生的沟通能力、应急能力等进行全面考察。模拟对象大多是日常工作中接触的人群，如群众、同事等。给定身份比较多元，既有普通工作人员，又有工作职责十分明确的身份，如班主任、村主任。