今天浙江公务员考试网（www.zjgwy.org）带大家了解一下浙江事业单位面试题型，看看往年都怎么考、考些啥，心里有个底~

　　一、怎么考？

　　1、题型灵活多样

　　浙江省事业单位面试题目考查的题型十分多样，既有结构化面试常见的社会现象、态度观点、组织管理、应急应变、人际关系、情景模拟等基础题型，又有串词、自我认知、漫画、演讲等其他题型，考查十分灵活。

　　复合化题型在浙江省事业单位面试题目中出现的频次也较高，包括社会现象与自我认知复合、态度观点与自我认知复合等，通过杂糅的题目多角度考查考生的综合能力。

　　2、紧跟社会热点

　　社会热点话题在浙江省事业单位面试题目中经常出现，如“双减政策”“知网开放查重”“静音车厢”等，既涉及政府推行的政策做法，又涉及社会关注度较高的社会热点事件，需要考生对社会热点谈看法，或者以社会热点为背景处理相关事务，多样化考查考生对社会热点的关注。

　　3、贴近工作实际

　　纵观近几年浙江省事业单位面试题目，涉及的话题和背景都与实际工作联系密切，组织管理、应急应变、人际关系、情景模拟等事务处理类题目所设置的情景都来源于实际工作，如组织工作会议、处理群众投诉等，十分务实，考查考生的实际工作能力。

　　二、考些啥题型？

　　1、社会现象

　　社会现象题在浙江省事业单位面试中所占比重较高，需要重点把握。这几年的出题的形式和考查的背景更加灵活，主要具有以下几个命题特点：

　　其一是与热点结合。

　　以社会热点为背景考查，既有“静音车厢”“知网开放查重”“网红打卡”“网络直播”“内卷化”等与群众生活密切相关的话题，又有“共同富裕”“痕迹主义”“政策层层加码”等与政府行政相关的话题。2022年考查的热点事件与面试时间间隔非常短，从侧面考查考生对热点事件的关注，如“面对当前应届毕业生的就业形势多元化，你怎么看？”（浙江省台州市仙居县）正赶6月毕业季，当月就出现在面试考题中；2021年考查的热点还与浙江省情联系密切，如“浙江掀起数字化改革热潮，对于数字化改革，你怎么看？”（2021年10月24日金华市金东区）

　　其二是与岗位结合。

　　浙江省事业单位面试题中部分题目与报考岗位联系密切，考查考生对岗位相关政策和热点事件的认知，如“面临毕业季，请你谈谈你如何结合自己的专业帮助学生就业。”（ 2021年10月23日浙江经济职业技术学院辅导员）

　　其三是设问特殊。

　　除了传统的“你怎么看”，浙江省事业单位面试题目还有很多特殊设问，如“你怎么看？有什么建议”“请分析原因并谈谈合理建议”“谈谈你的看法和建议”“你有哪些建议”等，对考生解决问题的能力提出了更高的要求。

　　2、组织管理

　　组织管理题在浙江事业单位面试题目中考查较多，近几年的考查类型十分多元，包括调研、宣传等，问法也更加具有针对性，不再是宏观上的组织某个工作，而是具体细化到“重点部分”，所以考生在考场上一定要仔细看清考官的提问，有针对地回答问题。

　　此外，浙江事业单位的组织管理题也常出现障碍类，例如“某明天要召开碳中和碳达峰会议，请了很重要的领域专家开办座谈会，但是在开会前一天，专家给你发通知说他来不了，此时你会怎么处理？（2022年6月26日浙江省金华市东阳）”；校内要求给学生上党课，为了上好这次党课你准备了2个小时，但是上课时学生觉得很无聊，都不听课，你会怎么办？（23日浙江经济职业技术学院辅导员）

　　3、态度观点

　　态度观点题在浙江省事业单位面试中所占比重较高，主要有以下几个命题特点：

　　其一是考查多元。

　　从题型分类上来看，古语、领导人讲话、寓言故事、选择观点、原理效应等类型都有涉及；从话题上看，既有团结协作、谦虚、细节等涉及个人成长的重要精神品质，又有对年轻干部成长、出仕与学习等较宏观的观点探讨。需要考生丰富储备，可围绕青年、党员、干部等多个角度进行归纳。

　　其二是单一观点为主。

　　纵观近几年考查的态度观点题，单一类题目考查较多，题干的观点比较明确。发散类和选择类每年也有考查，但是占比照比单一题要少一些。

　　其三是贴近省情、工作实际。

　　2022年的部分题目是与工作实际联合在一起的，如“工作中，总会遇到各种困难，有时候我们能独立解决，有时候需要别人帮助，请谈谈对于帮助与被帮助的看法。（2022年2月27日浙江省宁波市北仑区）”；2021年的部分题目要求与浙江省实际联系谈看法，如“浙江先行探索高质量发展建设共同富裕示范区，为全国推动共同富裕提供省域范例。要实现共同富裕必须加大社会保障再分配力度，而社会保障制度的不断健全就是扎实推进共同富裕的实质性行动。请你结合浙江实际，谈谈对共同富裕的看法。（2021年10月24日浙江省事业单位）”还有部分题目与岗位实务结合起来给出一种观点，要求考生谈理解，如“有人说，辅导员工作全靠自觉，你怎么看？（ 2021年10月24日浙江交通职业技术学院辅导员）”

　　其四是设问具体。

　　设问不仅仅局限于“你怎么看”，部分题目的设问十分具体，有的题目还要求结合青年人身份或工作实际。如“习总书记曾在2016年4 月26日与知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上表示：‘志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也’。作为广大青年中的一员，请谈谈你对这句话的理解。

　　（2020年11月7日下午浙江省绍兴市事业单位）”

　　4、应急应变

　　应急应变题在浙江事业单位面试题中占有一定的比例。题型多元，集中于日常工作/生活、群众工作、舆情处理类，公共突发事件类考查较少。具体有以下几个特点：

　　一是复合考查。

　　与组织管理题复合考查，题干设置的背景多是在组织管理的活动场景中出现突发情况，如培训、考查、颁奖典礼等，在解决矛盾的同时需要关注活动的组织协调，对考生的统筹协调能力、应急能力提出了较高的要求。如“单位组织文体活动，开展了一次围棋比赛，有单位同事不满意，感觉很无聊，作为活动负责人，请问你这么办？（2021年10月30日浙江省金华市东阳）”

　　二是身份多元。

　　题干给定的身份既有普通工作人员，又有工作职责十分明确的工作人员，如行政服务中心工作人员、执法人员、后厨工作人员、社区工作人员。

　　三是矛盾集中。

　　矛盾集中在工作场景中，主要包括与群众的矛盾、处理工作事务的矛盾、与单位同事的矛盾等，考查考生处理各种棘手问题的能力。如“修路有噪音，群众来信访，你作为工作人员会怎么处理？（ 2022年9月17日浙江省杭州市淳安县）”

　　5、人际关系

　　人际关系在浙江省事业单位面试题中占有一定比例，每一年都有所考查，工作障碍、情绪问题、认知差异、违反原则等矛盾类型都有涉及，常规设问“你怎么办”较多，也出现过“怎么劝说”“评价xx的做法”等指向性十分明确的设问。具体命题特点如下：

　　一是矛盾集中。

　　与领导、同事的矛盾考查较多，如“你到现在的新单位，原单位领导还安排你工作，你怎么办？（2022年9月17日浙江省杭州市淳安县）”；部分题目矛盾较多，考查考生多方协调处理人际关系的能力。如“我是单位新来的职工，你和小陈一起整理材料，可最后的报告没有你的署名，领导也只是口头表扬了你。对此你怎么办？（2022年2月19日浙江省宁波市镇海区）”

　　二是复合考查。

　　与组织管理题复合考查，如在组织活动过程中遇到人际矛盾冲突，全面考查考生的人际交往能力、组织协调能力，如“领导让你举办一次消防知识讲座，你去向老同事请教，他说这种活动没意思，都是推销消防产品的。对此你怎么办？（2021年6月19日上午浙江省杭州市）”

　　三是形式新颖。

　　2021年出现了微材料题，给出一段对话，要求考生对其中的人物进行评价，考查方式比较灵活。如“公司要开展一次团建活动，领导将此次活动的策划工作交给了小王，以下是小王和同事的对话：同事甲问：此次团建活动的时间是什么时候，具体去干什么啊？'小王说：这我还我不清楚。'同事乙问：这次活动能不能安排得轻松一些，不要像之前开展军训、爬山，上次都有人受伤了，而且太累了。'小王说：这次应该不会了吧。'同事丙说：这次活动能不能不要安排在周末，家里有孩子不方便。'小王说：这事儿不归我管。'请你评价小王的做法。（2021年10月16日浙江省事业单位统考）”

　　6、现场模拟

　　现场模拟类题目在浙江省事业单位面试中考查较少，但近三年每年都出现过，考查角度比较常规，模拟对象几乎涵盖日常工作中接触的所有人群，如领导“领导安排了你一项工作，要求一周内做完，但你做不完了，要如何和领导进行说明？请现场模拟。（ 2022年5月24日浙江省台州市玉环下属发改委）”、同事、群众等。

　　题干给定的矛盾包括人际关系矛盾、应急应变矛盾，对考生的语言表达能力、沟通能力、应急能力等进行全面考查。2021年部分题目还以对话的形式出现，给出一个紧急场景，要求考生劝说模拟，考查方式比较灵活。如“小王：我觉得，咱们接下来要开展的调研工作一些细节还需要再讨论一下再开展。小刘：不需要的，这个调研随便应付一下就行了。小王：如果我们准备的不够充分，群众很容易不配合我们工作，那我们就没办法开展好这次调研了。小刘：领导如果觉得我们开展得不好，就换别人去调研好了。你作为小王该怎么劝说小刘，请现场模拟。（2021年9月19日浙江省台州市）”

　　7、漫画

　　漫画题在浙江省事业单位考查的题量不多，2021、2020年有出现，类型多元，2021年除一道态度观点类外，都是社会现象类，2020年考查的是态度观点类。漫画幅数一般为一幅，设问比较常规，都是要求结合漫画谈看法。