2024年浙江省考面试即将举行，面试的目的不单单是一场考试，本质的目的是选拔优秀的人才充实到国家公务员队伍当中，他们不仅要成为群众的服务者，更是国家未来的管理者。因此，在考官的打分环节，考官会优中选优，根据考官的多个评分要素标准，选择出最适合在政府机关工作的优秀人才。

　　【测评要素有哪些】

　　在公务员结构化面试的测评要素中，分别有综合分析、服务意识与技巧、组织计划、应急应变、主动性、言语表达、举止仪表等多个测评要素，综合所有的测评要素，总分值100分。其中：

　　1、一般能力

　　语言表达能力主要考查考生是否能清楚流畅地表达自己的思想、观点，以便于听众接受，以及清晰的解释、叙述事件的能力；要求用词准确、表达流畅，有感染力，说服力。

　　举止仪表体现在是否穿着得体，能始终保持头脑清晰，行为表现起伏波动较少，不失分寸。

　　2、特殊能力

　　例如：综合分析能力主要考查考生通过归纳、演绎等推理过程准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题，以综合分析题型为主；

　　服务意识与技巧主要能够察觉他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要，以言语理解与表达题型为主；

　　组织计划能力主要考察是否能够围绕工作目标，对工作进行科学安排，明确具体工作考察，通过合理安排人、物、财等相关问题，圆满实现工作目标，以计划组织题型为主。

　　【特别提醒】

　　1、注意外在举止仪表。

　　从考生的举止仪表是能够看出考生是否具有极高的文化素养、有良好的举止仪表、行为习惯、情绪稳定、处事沉着等，要让考官感觉我们是个能担当，积极阳光向上的新时代新青年。

　　2、注重表达的流畅度。

　　在整体的作答过程中，既要保证答题的逻辑也要保证答题的流畅度，可以适当的使用逻辑词来保证答题的清晰度。

　　3、做到问什么答什么。

　　结合不同题型，围绕题干核心问题，做到问什么答什么。