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考试公告
新公务员法的职务职级并行制度,你了解多少?
http://www.zjgwy.org       2019-01-11      来源:浙江公务员考试网
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  新《公务员法》已经发布实施,其中的“职务职级并行制度”引起了广泛关注。但有不少考生对此还是满头雾水,今天就让小编带领大家好好了解下到底什么叫“职务职级并行制度”。


  根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正,2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订,新《公务员法》通过审议,由国家主席习近平签署主席令予以公布。


  新《公务员法》实施后,引起人们最广泛关注的便是其中的职务职级并行、职级与待遇挂钩制度。


  一、新《公务员》法是如何规定“职务与职级并行制度”的?


  新《公务员法》第十七条:“国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。”


  第二十一条:“公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系,由国家规定。


  根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。


  公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上,可以按照国家规定晋升级别。


  公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。”


  


  二、“职务”与“职级”,它们的区别是什么?


  职务,《现代汉语词典》的解释是“职位规定应该担任的工作”,在人事管理中,通常是指在工作中所担任的职位,属于行政序列,比如处长、局长、部长之类。职务是业务组内的通用职责,它独立于任何单个组织。例如,“经理”和“顾问”职务可以出现在很多组织中。


  而职级,职级就是一定职务层次所对应的级别。主要体现资历,如县长职务所对应的职级一般是县处级正职。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志,同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴,以级别为纵轴构成的“坐标系”,可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。


  三、职务与职级并行制度的实行,又会给公务员带来哪些变化?


  职务与职级并行的制度,实质上确实一种分离,将原先职务与职级对应的单轨制,分离为职务与职级两条并行的晋升通道。以往职务升迁,待遇才会得到提高。而现在,公务员们即使得不到职务上的提升,也能通过职级的晋升,来提高自己的待遇。这对新入职的公务员来说算是一个不小的福利。


  职务与职级并行,从很大程度上畅通了公务员的职业发展空间。建立公务员领导职务和职级并行制度,对职级晋升条件和程序作出原则性规定,搭建领导职务和职级之间交流通道。而规定职级与工资待遇挂钩,也打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道,拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。


  这一制度的实施,有利于公务员分享改革红利,增强职业获得感和自豪感,进一步调动广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。

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